답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무지를 변경하는 전보에 대하여는 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.다만 질의와 같이 동일한 건물 내에서 자리를 변경하는 경우에는 전보로 보기 어렵고, 이에 대하여 법적인 구제절차는 별도로 마련되어 있지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴직명령을 하는 경우, 출근 가능 여부의 확인 목적으로 추가적인 소견서 제출을 요구하는 것은 가능합니다.2.무급병가는 강제할 수 있는 사항이 아니고, 질의와 같은 경우 법적으로는 휴직명령이나 대기발령으로 보아야 합니다.3.휴직명령이 정당하지 않고, 취업규칙 등에도 별도로 정한 바 없다면 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 특별가산수당은 근로의 대가로 지급된 것으로서 퇴직급여 산정 시 이에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로 지시가 없었더라도 업무의 특성이나 연장근로의 경위에 비추어 사실상 연장근로가 강제되는 상황이었다면 연장근로수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.9월 4일에 입사하였다면 만 1개월을 근무한 10월 4일에 1일의 연차휴가가 발생합니다휴직의 경우 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함되나, 학업 등 개인적인 사유로 인한 휴직은 근로계약이나 취업규칙으로 정한 근거가 있는 경우에는 근속기간에서 제외할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일이나 휴무일은 통상적으로 개별 근로자의 입사일이 아닌 해당 사업장에서의 근무스케줄이나 1주일의 기준에 따라 부여하는 것이 일반적이고, 질의의 근로계약서 또한 그와 같이 해석될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 종료일은 근무일인지 또는 휴무일인지에 관계없이 정할 수 있습니다. 따라서 12월 26일이 마지막 근무일이더라도, 당사자간에 휴무일 이후에 고용관계를 종료하는 것으로 합의하여 퇴사하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 전 직장의 퇴사일과 이직하는 직장의입사일이 겹치더라도 이는 겸직금지 위반으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 전 수습기간 중 임금에 대한 합의가 있었다면 해당 내용에 따라 임금이 지급될 것으로 보입니다합의의 내용에 분쟁이 있는 경우, 근로계약서가 없으므로 당사자 모두 증빙이 어려울 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간의 설정이나 수습기간 중 임금의 감액은 당가자간 합의가 있는 경우에 가능합니다따라서 질의의 경우 수습기간임을 이유로 공제한 금액에 대해서는 임금체불로 보아 진정이나 고소가 가능합니다