답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 일용직은 1일 단위로 근로계약이 종료되므로 일 단위로 근로계약서를 작성합니다.1개월 단위로 근로계약을 체결하는 경우 일용직이 아닌 기간제 근로계약으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력의 인정에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.통상적으로 관련 직무 경력은 가점으로 고려될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 경우 시간당 임금에 주휴수당이 포함되어 있는지 여부는 당사자의 의사나 채용 공고, 사업장의 관행 등을 고려해서 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기업에서 의무고용률을 반드시 준수해야 하는 것은 아니고, 의무고용률에 미달하여 장애인을 고용하는 경우에는 고용부담금을 납부하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금법을 위반한 경우 3년 이하의 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.진정사건 진행 중 체불임금이 지급되더라도 처벌대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.군인사법 상위 육아휴직은 여성과 남성 모두 동일하게 사용할 수 있으며, 이를 이유로 차별할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직을 하는 경우, 겸직을 한 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다. 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합에 가입한 것을 이유로 해고 등의 불이익을 행한 경우 노동조합법 제81조 소정의 부당노동행위에 해당하게 되며, 해당 해고는 부당해고가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청과 무관하게 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.다만 실업급여 신청은 복직 의사가 없는 것으로 간주되는 요인이 될 수 있으므로 이에 대한 소명이 이루어지는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 주휴수당이 발생합니다.연장근로는 소정근로시간에 포함되지 않으므로, 연장근로를 제외한 소정근로시간이 1주 평균 15시간에 미달하는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.