답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산1.입사일로부터 1년이 되는 시점에서 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생합니다.2.8월에 발생한 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다.3,4. 상기의 연차휵하 산정방법 참고바랍니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 하한에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.2년을 초과하는 근로계약을 체결한 경우 기간의 정함이 어벖는 근로계약을 체결한 것으로 간주되므로, 당사자간 합의에 의하여 2년 이하의 기간으로 근로계약기간을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당을 포함한 최저임금은 약 1,901,850원으로 계산됩니다.따라서 월 급여가 170만원이라면 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1일 소정근로시간을 기준으로 산정하며, 1일 소정근로시간은 8시간을 한도로 합니다.한편 주휴수당은 주휴일 당시의 통상임금을 기준으로 계산합니다.따라서 질의의 경우 각 주휴수당 발생일마다 8시간*시간당 통상임금으로 주휴수당을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사의 통보 기한에 대하여 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 사직을 통보한 날로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 우선적으로 갱신기대권이 있어 고용관계의 종료사유가 실질적으로 해고에 해당함이 인정되어야 하므로, 관할 고용노동관서나 노동위원회에 진정 내지 구제신청을 제기하여 해고 사실이 확인되어야 합니다.해고 사실이 확인된 후에 해고예고수당의 지급을 청구할 수 있습니다.이직확안서 발급 요청이나 실업급여 신청은 질의에 있는 바와 같습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정부기관이 아닌 공공기관의 경력 산정에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 기관의 지침이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다. 따라서 질의의 경우 공무원 보수규정과 달리 경력이 인정되지 않을 수 있습니다.규정의 개정을 강제하는 절차는 별도로 없으며, 경력의 산정에 관하여는 사업장의 고충처리절차나 또는 노동조합의 단체교섭을 통해 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일 전 1년 이내에 2개월 이상 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 실업급여 수급이 가능하며, 이는 근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우를 의미합니다.따라서 인센티브나 수당의 폐지로 인하여 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 근로조건이 하향된 경우에는 실업급여 수급이 제한되지 않는 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 자진퇴사를 하는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.이 경우 사업장의 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 신고나 진정을 제기하여 직장 내 괴롭힘 사실을 확인받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가의 사용을 강제하거나 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.따라서 질의와 같이 사용자가 임의로 연차휴가를 부여하지 않는 경우, 이는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다. 이 경우 사용자에게 연차휴가 부여를 청구할 수 있으며, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차수당의 지급을 요구하실 수 있습니다.