답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건법 상 휴게시설의 설치 관리기준에 따르면 휴게시설은 소음에 노출되어 휴식을 취하기 어려운 장소와 멀리 떨어진 곳에 설치해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 법인의 법인등기부등본은 타인이 해당 법인의 실체를 확인하는 데에 사용하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자녀학자금의 지원에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.원칙적으로 기간제 근로자의 경우에도 정규직과 동일하게 복리후생이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 출퇴근 중 재해가 발생한 경우, 이에 대한 사업주의 확인서, 진료기록, 평상 시 출퇴근 방법을 입증할 수 있는 자료 등을 제출하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우 1년을 초과한 매2년마다 1일씩 연차휴가를 가산합니다.따라서 2023.1.1.에는 15일의 연차휴가가 발생하며 2024.1.1.자로 16일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 근로기준법 제60조 제5항에 따라 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.질의의 경우 사용자가 임의로 소진시킨 연차휴가에 대하여 연차휴가 부여를 청구하거나 연차수당의 지급을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당의 소멸시효는 3년으로 적용됩니다.해고예고수당이 지급되지 않는 경우 지급을 강제하려면 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미합니다.질의의 경우 재입사일로부터 1년 이상 근무하는 경우에 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.창립기념일 근무나 가산임금에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다. 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.연차휴가는 1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산되어야 하고, 이에 대한 연차수당을 청구하는 것이 가능합니다.