답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재된 경우에는 최종 직종을 기준으로 합니다. 만일 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업(상용직)에서 수급자격이 제한되는 사유(자발적 퇴직)로 이직한 사실이 있는 경우, 그 피보험단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였거나 수급자격신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 상용, 일용 근로일수 합산하여 10일 미만일 경우 실업급여 신청대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.등기이사라 하더라도 고용보험 피보험자격이 있는 근로자로서 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 요양급여 신청 시 사업장 관리번호는 산재보험법상 관리되는 사업장의 관리번호를 의미합니다.사업주명이나 사업장 관리번호를 알지 못하는 경우에는 공란으로 두더라도 무방하며, 사업장 명과 연락처는 가급적 기재하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고의 경우 건강보험은 마지막으로 출근한 날의 다음날(상실일)로부터 14일 이내에 완료해야 하고, 연금·고용·산재보험은 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 완료해야 합니다.따라서 상실신고가 금품청산보다 늦게 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 사업장에서 유급휴일로 적용됩니다.유급휴일을 연차휴가로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정 제기 시 조사요구가 있는 때에는 원칙적으로 이에 응해야 하고, 다만 대리인이 대신 출석하는 것은 가능합니다.출석하지 않는 경우 충분히 조사가 이루어지지 못해 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제50조 및 제53조에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 각각을 더하여 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.주중 휴일이 있더라도 상기의 제한에 벗어나지 않는 범위 내에서 연장근로 내지 휴일근로를 실시할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육공무원은 근로기준법이 아닌 공무원복무규정의 적용을 받으므로 근로자의 날이 유급휴일로 적용되지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 하며 이는 사직서 작성 여부와는 무관합니다.사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금액에 대한 증빙자료로 메시지 내용을 활용하실 수 있습니다.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.