답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.유급휴일 근무 시에는 휴일근로수당이 발생합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일이나 휴무일이 반드시 토요일이나 일요일이어야 하는 것은 아니며 이는 근로계약으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다. 업무분장에 대한 의견불일치는 해고의 정당한 이유로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자로부터 정당한 이유없이 해고ㆍ휴직ㆍ정직ㆍ전직ㆍ감봉 기타 징벌을 당한 근로자는 관할 지방노동위원회에 부당해고 등의 구제신청을 할 수 있습니다. 질의의 경우 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용상 성차별, 직장 내 성희롱 피해근로자에 대한 적절한 조치 의무 위반 및 불리한 처우가 발생한 경우에는 성차별 시정제도에 따라 관할 노동위원회에 구제신펑을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 연차수당의 경우에는 퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 임금총액에 포함되지 않습니다.이와 달리 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 임금총액에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험의 피보험자가 구직급여를 받으려면 이직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.따라서 질의의 경우 우선적으로 고용보험에 소급하여 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수급자격을 인정받고 구직활동을 증명하게 되면 급여가 지급됩니다. 아래 공식에 의해 실업급여의 지급액이 결정됩니다.구직급여 지급액 = 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재량휴업일은 학교장의 재량으로 학교 수업을 하지 않는 날을 의미하며 관공서의 공휴일에 관한 규정 상의 공휴일과는 임금의 처리에 차이가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.승진의 요건이나 방법 또는 구제절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.