답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시용기간 후 본채용 거부는 근로기준법 상 해고에 해당하므로 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.평가점수 미달 자체만으로 해고의 정당한 이유가 인정되는 것은 아니며, 평가의 객관성과 합리성이 있어야 하므로 이에 유의하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 기간제 근로계약은 최대 2년간 체결이 가능합니다.근로계약기간이 2년을 초과하는 경우에는 근로계약기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로는 당사자간 합의로 시행합니다.질의의 경우 연장근로시간 자체를 제한하는 것은 위법하지 않으나, 연장근로를 하였음에도 수당의 지급을 제한하는 것은 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 5일은 상시근로자 수가 5인ㅇ 이상인 경우 유급휴일로 적용되며 해당일 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다.입사일이 포함된 주의 경우 주휴수당은 한 주의 소정근로일을 모두 근무한 경우에 발생하므로 질의의 경우 월요일이 본래 소정근로일이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로수당이 월 급여에 포함되어 있는 포괄임금계약이 체결되어 있는 경우 포괄되어 있는 범위 내에서는 추가적인 휴일근로수당 지급의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가 기간 중 지급하는 임금에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.따라서 병가기간에 대하여 상여금을 제외하여 산정한 평균임금을 지급하기로 하는 규정은 유효하게 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업으로 고용관계가 종료되는 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.다만 종전 사업장에서 근무한 기간을 포함하여 고용보험 피보험기간이 180일 이상이 되어야 합니다.근속기간이 1년 미만인 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.따라서 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상의 요양이 필요한 심신장애, 질병이나 부상으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.