답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금에 대한 비밀준수의무는 당사자간 합의로 효력이 있습니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하며 사직효력발생일까지 출근하지 않는 경우에는 결근처리가 가능합니다.상급자의 지시는 합리적인 이유가 있는 경우에 거부가 가능합니다.관할 법원의 지정은 당사자간 합의로 효력이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.휴게시간 중 근로를 제공한 경우 이에 대한 임금이 지급되어야 합니다.식사시간은 통상적으로 휴게시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서의 작성 여부와 별개로 임금체불이 발생한 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날에 은행에 따라 창구영업을 안할 수는 있으나 은행 결재 자체가 지연되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 관공서의 공휴일에 관한 규정 상의 공휴일이 아니므로 학교는 휴일로 적용되지 않습니다.다만 학교장의 재량으로 휴일이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 사업장에서 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.휴일근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 해고의 서면통지 및 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않으므로 구두에 의한 해고라도 부당해고가 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유급휴가와 무급휴가는 임금 지급 여부의 차이가 있습니다.법정 유급휴가는 연차휴가, 출산휴가, 배우자 출산휴가 등이 있습니다.근로계약이나 취업규칙으로 약정유급휴가를 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 대체는 근로자대표 동의사항에 해당하고, 취업규칙의 불이익 변경절차(근로자 과반수 동의)를 요하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 계산합니다.상기에 따라 산정한 상시근로자 수가 5인 이상이더라도 산정기간에 속하는 일별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수가 2분의 1 이상이라면 5인 미만인 사업장으로 간주합니다.