답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다. 다만 사용자가 근로계약기간 연장을 요청하였음에도 이를 거절한 경우에는 자진퇴사로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 근로기준법 상 연차휴가가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각의 경우 지각한 시간은 무급으로 처리가 가능합니다.질의의 경우 지각한 시간에 대하여 임금에서 공제할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재실업 신고 후 실업인정을 받는 등 실업인정절차에 따라 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있습니다.수급자격을 인정받고 실업급여를 신청한 후 구직활동을 증명하게 되면 급여가 지급됩니다. 아래 공식에 의해 실업급여의 지급액이 결정됩니다.구직급여 지급액 = 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수근로시간이 단축되어 평균임금이 감소하는 경우 실업급여액 또한 감소하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직 시 이력서에는 지원한 업무와 관련된 직무 경력이나 경험을 기재하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직의 복직 절차에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.따라서 별도의 복직신청없이 휴직기간 만료 시 출근하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금 미만을 지급하기로 하는 약정이나 주휴수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.질의의 경우 최저임금 미달액 및 주휴수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.코로나19 확진시 격리기간에 대한 병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 병가를 사용하실 수 있으며, 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이라 함은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말하는 것으로, 반드시 서면으로 계약을 체결하여야 하는 것은 아니며, 구두계약도 유효합니다.임금인상에 대한 합의가 있고 이를 입증할 수 있는 경우에는 이에 근거하여 임금의 지급을 청구할 수 있습니다.