답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4조2교대는 4개 근무조 중 2개 조는 하루 12시간씩 주야간 교대 근무를 하고, 나머지 2개 조는 쉬는 근무 형태이며, 4조3교대는 4개 근무조 중 3개 조는 하루 8시간씩 주야간 교대 근무를 하고, 나머지 1개 조는 쉬는 근무 형태를 의미합니다.4조2교대는 휴무일이 2일이 될 수 있으나 1일의 근로시간이 길어 노동강도가 높은 것으로 볼 수 있으며 이와 달리 4조3교대는 휴무일이 1일이므로 휴식시간의 확보가 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 유급주휴일이 발생합니다.해당 유급주휴일에 발생하는 임금을 주휴수당이라 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여의 수급자격신청은 원칙적으로 거주지 관할 고용센터에서 진행합니다. 상기의 거주지는 주민등록상 주소지와 실제 거주지를 포함합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우 부득이한 사유있는 때에는 즉시 계약을 해지할 수 있으나 그 사유가 당사자 일방의 과실로 인하여 생긴 때에는 상대방에 대하여 손해를 배상하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자신의 생각과 답변이 상이한 경우 검사결과의 신뢰성이 낮게 측정될 수 있습니다.생각이 사회통념이나 인재상에 크게 벗어나는 것이 아니라면 솔직하게 답변하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미합니다.질의의 경우 재고용 이후의 근속기간이 1년 미만이므로 퇴직금이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하는 경우 포함)으로 정하고 근로를 제공한 경우에는 실업급여 수급자격이 제한됩니다. 다만 수급자격의 인정을 받은 기간 중 일용근로자로서 근로를 제공한 경우에는 당일을 제외하고 미취업한 기간은 실업으로 간주하여 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미합니다.따라서 정직 기간은 근속기간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.당월 초일부터 말일까지가 근로계약기간이라면 1개월 이상의 근로계약기간을 체결한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약의 1개월은 일수가 아닌 월력상의 근로계약기간을 기준으로 판단합니다.따라서 매월 초일부터 말일까지 근무하였다면 만 1개월을 근무한 것으로 볼 수 있습니다.