답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외모에 대한 지적이 반복적으로 이루어진 경우에는 직장 내 성희롱이나 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 이에 대하여는 고용노동부에 퇴사한 후에라도 진정이 가능합니다.증거가 부족한 경우에는 당사자의 진술을 근거로 조사가 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.진정을 제기하였으나 인정되지 않더라도 별도로 불이익이 발생하지는 않습니다.2.회사에서 대리인을 선임하더라도 진정인이 비용을 부담하지는 않습니다.3.괴롭힘이 인정되면 회사는 피해자와 가해자에게 적절한 조치를 취하여야 합니다. 가해자가 사업주인 경우에는 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연차휴가 부여 요건을 충족한 것으로 보입니다.이전까지 연차수당이 지급되지 않았다면 미지급된 연차수당에 대해 청구가 가능하며, 미지급 시 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 연차휴가를 모두 사용하는 것과 연차수당으로 지급받는 것은 퇴직 전 시간외수당 등 평균임금에 산입되는 임금항목과 그 금액에 따라 유불리가 상이할 수 있습니다. 따라서 이를 사전에 비교해보고 결정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 소정근로시간 변경에 관한 합의없이 근무시간이 연장되었다면 이는 연장근로를 한 것으로 볼 수 있으며, 이 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.소정근로시간 변경에 대한 합의가 있었음을 입증할 수 있다면 주휴수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.편의점 브랜드의 변경은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.질의의 경우 권고사직이나 해고로 처리되는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉이 1억이라면 월 실수령 급여는 650만원 가량이며, 비과세 수당이나 공제항ㅁ옥에 따라 달라질 수 있습니다.연봉이 1억인 것만으로 상위 몇 퍼센트인지는 알기 어렵고, 가구원 수에 따라 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이면서 소정근로일을 개근한 주에 발생합니다.주중 공휴일이 있는 경우, 공휴일을 제외한 다른 날에 모두 출근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 일용직으로 아르바이트를 하게 되면 반드시 고용센터에 취업사실을 신고해야 하고, 아르바이트를 한 날에는 실업급여가 지급되지 않습니다.생계급여를 수급하려면 가구의 소득이 기준 중위소득 32퍼센트 미만이어야 하며, 1인 가구로는 765,444원 이하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인 폐업 후 폐업사실증명원을 제출하면 실업급여 수급은 가능합니다.다만 폐업 이후 해산하지 않다가 다시 법인을 운영하는 경우에는 실업급여 수급이 중단되거나 소급해서 취소될 수 있습니다.