답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전자문서로 된 근로계약서도 원칙적으로 효력이 있습니다.해당 근로계약서 상 급여지급일은 근무일의 다음날인 것으로 해석됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 및 재입사가 퇴직금의 중간정산 목적에서 형식적으로 이루어진 것이라면 퇴직금의 지급은 무효가 됩니다.특약으로 기존까지의 퇴직금 상당액은 보전하기로 합의하거나, 특정 시점까지의 퇴직금은 해당 시점에서의 평균임금을 적용하기로 하는 합의는 효력이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 포함된 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.사업장의 1주일이 월요일부터 일요일까지로 운영되고 있다면 매주 월요일부터 금요일까지의 소정근로시간 합계를 40시간으로 나누고 8시간을 곱한 값을 주휴수당으로 적용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일주일에 하루가 무급으로 처리되더라도 근로계약 상 소정근로시간이 1주 40시간이라면 주휴수당은 8시간으로 책정되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근무 시 원칙적으로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.일요일은 법정공휴일에는 해당하나, 근로기준법 상 유급휴일에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 대략적인 퇴직금은 9,513,780원 가량이 될 것으로 보이나, 근로자가 청구한 금액과의 차이를 고려하면 근로자는 미지급된 금액이 있는 것으로 판단하고 있는 것으로 보입니다.이에 대해서는 퇴직 전 3개월간 발생한 급여를 다시 검토해보는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족돌봄휴직은 재직 중인 근로자가 사용할 수 있으며, 연간 90일까지 사용이 가능합니다.가족돌봄휴직은 무급휴직으로 적용되며, 배우자나 자녀에 대해서도 사용이 가능합니다.반드시 질병이나 사고가 있어야 하는 것은 아니며, 고령으로 인한 돌봄도 인정될 수 있습니다.가족돌봄휴직은 해당 사업장에 신청할 수 이으며, 휴직기간 중 4대보험 가입자격이 유지됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 소정근로시간과 연장근로시간의 제한에 관한 규정은 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에 대하여 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전전직장과 전직장의 공백기가 있더라도 최종근무지에서의 퇴직 전 18개월의 범위 내에서는 고용보험 가입기간을 합산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양보호사의 처우 개선 방안으로는 장기근속에 대한 장려금이나 인력배치기준의 강화, 고충처리 및 상담 지원 등이 있습니다.