답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.그 사람이 실제로 전 직장이나 면접 보는 회사에 먼저 연락해 불이익을 줄 것이라고 단정할 근거는 약하고, 단순 차단만으로 바로 큰 피해가 생긴다고 보기는 어렵습니다. 만약 허위사실을 퍼뜨리거나 채용을 막으려고 구체적으로 접촉했다면 명예훼손이나 취업방해가 문제가 될 수 있습니다.이상한 연락이나 정황이 생기면 날짜·내용을 바로 기록해 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴일근로에 대해서는 휴일근로수당이 지급되어야 하고, 휴일대체는 사용자와 근로자간 합의가 있는 경우에 가능합니다.자발적 휴일근로에 해당하는지 여부에 대하여 사업주와 분쟁이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 내지 금품청산의무 위반에 대해 진정을 제기하여 체불 사실이 확인되면 고용노동부에서는 해당 사업장에 대한 형사절차를 진행하게 됩니다.짖급을 강제하려면 민사소송 절차를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날에서 노동절로 변경된 것은 명칭의 변경에 불과하고, 해당일에 대한 유급처리나 해당일 근무 시 지급되는 휴일근로수당에 대해서는 변경된 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우리나라는 실제 재난사례를 재연한 안전한국훈련에서 지진·가스누출·화재·풍수해 상황을 바탕으로 기관 협업과 초기대응 우수사례를 축적하고 있어 빠른 경보, 현장 대피, 기관 간 역할분담을 제고하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직급여는 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.질의의 경우 사직을 사업주가 승인하는 날에 따라 퇴직급여의 수령일 또한 달라질 수 있습니다.사업주는 별도로 정한 바 없다면 다음달 말일까지 사직의 승인을 지연할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직을 하는 경우에도 산재보험과 건강보험, 국민연금은 이중으로 가입됩니다.고용보험의 경우에는 이중가입이 제한되어 본 사업장에서만 가입되며, 부업인 사업장에서는 가입되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있고, 다만 사업장에서 사전 신청 절차를 두고 있다면 그에 따라야 합니다.근로기준법 제60조에 따라 자유로운 연차휴가의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.불친절을 넘어서 욕설까지 했다면 영수증, 매장명, 당시 상황을 정리하고 가능하면 녹음, CCTV, 목격자 등을 확보한 후에 해당 사업장에 민원을 넣는 것이 가장 현실적입니다.욕설의 정도가 심하면 모욕에 대한 형사고소도 고려할 수 있습니다.증거의 확보가 중요한 사안일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당은 빨리 재취업한 사람에게 별도로 주는 장려금 성격이라서 전액이 아닌 일부만 지급하는 것으로 제도가 설계되어 있습니다. 해당 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.