답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.따라서 질의의 경우 시간외수당 등으로 퇴직전 3개월간 임금이 최대가 되는 경우에 퇴직금이 최대가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험의 피보험자가 구직급여를 받으려면 고용보험법 상의 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.상기의 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 이직사유가 비자발적 퇴사인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DB형의 경우 사용자가 적립금을 운용하며, 최소적립비율을 납입한 후 퇴직급여 지급액은 통상적인 퇴직금의 계산방식과 동일하게 산정합니다. DC형의 경우 근로자가 직접 적립금을 운용하며, 퇴직급여 지급액은 매년 납부된 퇴직연금 적립금(임금총액의 12분의1)과 운용수익의 합이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 40시간 미만인 단시간 근로자는 시간 단위로 비례산정한 연차휴가를 부여합니다.질의의 경우 2023.3.1.자로 연간 72시간의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금 운영 시 임금총액의 12분의 1을 부담금으로 납입함으로써 퇴직금 지급 의무를 이행하며, 퇴직 시점에서 별도로 재정산해야한다는 규정은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.따라서 퇴직금은 1일 단위로 산정되어야 하며, 질의의 계약서 상 문구는 1년 단위로 산정하는 것으로 해석할수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 겅우 육아휴직과 육아기근로시간 단축을 혼합하여 사용하는 경우 합산한 기간이 2년을 초과하지 못하고, 육아휴직만을 사용하는 경우에는 3년까지 휴직을 허용하는 취지의 규정으로 판단됩니다.법정 육아휴직기간이 1년 6개월로 연장된다면 인사규정을 이유로 육아기 근로시간 단축과 합산하여 2년으로 제한할 수는 없습니다.법정 육아휴직기간이 연장된다면 인사규정이 수정되지 않더라도 법이 우선해서 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청년내일저축계좌는 주소지 관할 읍면동 주민센터에서 담당하므로 주소지 이전 시에는 이를 주민센터에 통보하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간은 근로계약기간에 포함되므로, 수습기간 중의 근로시간에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단해야 합니다. 보통 기본급이나 지책에 대하여 지급하는 수당이 이에 포함됩니다.통상임금 산정기준 시간수는 주의 통상임금산정시간에 I년간의 평균 주수를 곱한 시간을 12월로 나눈 시간입니다. 소정근로시간인 1주 40시간이라면 월급여에서 통상임금 해당분을 통상임금 산정기준 평균시간수인 209시간으로 나누면 시간급 통상임금을 산정할 수 있습니다. ※ 209시간 = (주40시간근로+주휴8시간) × {365일 ÷7일÷12개월}