답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장점으로는 업무 효율 상승, 자녀 돌봄, 휴식 시간 확보 등이 있습니다.단점으로는 급여 감소, 업무 강도, 기업 경쟁력 약화 및 성장 둔화 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노령연금은 1)이혼한 배우자가 노령연금 수급권자이고 2)그 배우자와의 혼인기간이 5년 이상이며 3)본인이 60세가 되었다면, 배우자의 노령연금액 중에서 혼인기간에 해당하는 연금액을 균등하게 나눈 금액을 분할해 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사비 중 사회통념상 타당하다고 인정되는 범위안의 금액은 비과세 대상이 될 수 있으며, 이에 해당하는 경조나 지급액의 범위는 구체적으로 사실판단을 하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴직 시 원천징수의무잔 사업주는 퇴직 시점에서 연말정산을 하여야 합니다. 환급금이 발생하였다면 근로자에게 이를 환급하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2주를 초과하는 단위기간으로 탄력적 근로시간제를 실시하는 경우, 1주 소정근로시간을 52시간까지 연장할 수 있습니다.1주 연장근로시간은 12시간까지 가능하므로, 최대로 할 수 있는 근로시간은 64시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일에 근로가 법적으로 제한되는 것은 아닙니다.다만 공사장의 소음은 소음진동관리법에 따라 별도의 규율을 받습니다. 과도한 소음에 대하여 민원이나 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합법 제81조 제1호에 따라 사용자는 근로자가 노동조합에 가입하였거나 조직하였음을 이유로 근로자를 해고하거나 불이익을 줄 수 없습니다.따라서 질의와 같이 사용자가 노동조합에 가입한 근로자에게 불이익을 가하는 경우, 이에 대하여 부당노동행위 구제신청 내지 고소를 제기하실 수 있습니다.노동조합법 제81조(부당노동행위) ① 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 1일 단위로 사용함이 원칙이며, 반차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.연차휴가를 분할하여 사용하는 반차는 유급휴가에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 연장근로수당을 지급해야 합니다.질의의 경우 연장근로수당 미지급이 문제될 것으로 판단되며, 관할 고용노동관서에 진정 또는 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일급제 근로자의 경우 월 급여는 일급x(소정근로일수+주휴일수)로 산정합니다.월급제 근로자의 경우에 월 급여 산정 시 4.345주를 적용합니다.