S&P500 관련에 대하여. . . .
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.S&P500은 과열 구간으로 평가되며, 단기적으로 조정 가능성이 존재하므로 2~3월까지는 현금 비중을 유지하며 관망하는 전략이 유효합니다. 이후 지지선으로 거론되는 구간에 근접할 경우 분할 매수로 접근하는 것이 리스크 관리 측면에서 합리적입니다. 시기를 일부 놓쳤더라도 장기 상승 사이클과 목표 지수를 전제로 정액분할매수 방식으로 대응하면 변동성을 완화할 수 있습니다.
평가
응원하기
성공적인 재테크하는 방법이 있을까요!
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.성공적인 재테크는 소득 증대와 지출 통제, 비상자금 확보를 기초로 하고, 이후 ISA·연금 등 절세계좌를 활용해 ETF와 주식에 분산 투자하는 체계를 갖추는 것이 핵심입니다. 이러한 구조는 자산 형성과 리스크 관리의 균형을 동시에 확보하는 데 유효합니다. 한편 실패를 방지하기 위해서는 명확한 목표 설정과 함께 투자 자산의 손실 한도를 관리하는 원칙을 지키고, 분기 단위 리밸런싱을 통해 포트폴리오를 점검하는 것이 중요합니다.
평가
응원하기
삼성전자,하이닉스 이번년도얼마가 고점일까요
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.2026년 증권사들은 삼성전자 26~34만 원, SK하이닉스 100~112만 원 수준의 목표주가를 제시하고 있어, 올해 고점은 제시된 목표치에 미치지 못할 가능성이 높다는 전망이 우세합니다. 다만 10년 이상의 장기 투자 관점에서는 AI 반도체 중심의 슈퍼사이클 지속 가능성이 여전히 유효하지만, 경쟁 심화와 수율 리스크를 감안할 필요가 있습니다.
평가
응원하기
수습기간 중 퇴사시기 관련해서 질문합니다!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 사전통보기간을 한달로 정한 경우에는 원칙적으로 이를 준수하여야 합니다.만일 사업주의 승인없이 해당 기간이 지나기 전에 퇴사하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.관련 내용은 민법 제660조 및 제661조에서 정하고 있습니다.
평가
응원하기
당신은 일여일 저녁이면 무엇을 하시나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.저녁에는 가벼운 산책이나 독서를 통해 여유를 즐기고, 다음 주 일정을 간단히 정리하며 마음을 차분히 가다듬는 것이 좋습니다. 이러한 루틴은 하루를 정리하고 심리적 안정감을 높이는 데 도움이 됩니다. 휴일이 아쉽게 느껴지더라도 다가오는 한 주를 대비해 긍정적인 에너지를 충전하는 방향으로 생각을 전환하는 것이 중요합니다.이와 같은 태도는 월요병을 완화하고 일상에 대한 몰입도를 높이는 데 도움이 됩니다.
평가
응원하기
실업급여 중 주식수익 발생 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 주식 등 투자로 발생하는 소득은 취로로 인한 소득에 해당하지 않으므로 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.아르바이트를 하는 경우에는 취업사실신고를 해야 합니다.실업급여 수급 중에는 아르바이트는 제한됩니다.
채택 받은 답변
평가
응원하기
연차를 강제 소진시키는 회사 그리고 그 연차를 쓰지 못하게 하는데요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용하도록 해야 하며, 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아님에도 연차휴가 사용을 통제하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.
평가
응원하기
사회초년생 한 달된 계약직 퇴사 관련해서 궁금해요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약으로 정한 사직의 사전통보기간은 유효하게 적용됩니다.따라서 해당 기간이 경과하기 전에 사용자의 승인없이 퇴사하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.관련 내용은 민법 제660조 및 제661조에서 정하고 있습니다.
평가
응원하기
최저시급 적용기준이 어떻게 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금의 인상은 매년 1월 1일부터 적용됩니다.따라서 초지ㅓ임금 인상이 적용되지 않았다면 1월 1일로 소급해서 임금인상을 요구하는 것이 가능합니다.미지급 시 임금체불 및 최저임금법 위반에 해당합니다.
평가
응원하기
공공기관 사무보조도 영리활동이 무조건 금지인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직의 금지에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지는 않으며, 이에 대하여는 근로계약이나 해당 사업장의 사규로 정한 바에 따르게 됩니다. 따라서 해당 사업장의 사규를 확인할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.영리활동의 범위에 대하여도 사규로 정한 바에 따르게 됩니다.
평가
응원하기