답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 실수에 대해서는 그로 인한 질책은 별론으로 먼저 사실관계를 바로잡는 것이 중요합니다.실수에 비하여 과도한 질책이 있다면 그에 대하여 별도로 다투는 것이 적절합니다.경우에 따라서는 직장 내 괴롭힘이나 부당해고가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유급주휴일은 한 주의 소정근로일을 모두 근무한 경우에 발생합니다.근로계약이나 취업규칙으로 정한 수당이 있다면 이는 그 내용에 따르게 됩니다.1년 미만 재직한 근로자의 연차휴가는 매월 소정근로일을 모두 개근한 경우에 1일씩 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 판단기준은 법적으로 확정된 개념이 아니므로, 정확한 법적인 판단이 부재한 상황에서 신고와 조사가 이루어지는 경우가 많습니다. 이에 따라 직장 내 괴롭힘 발생 시 외부기관의 조력을 구하는 것이 빈번하게 고려되고 있습니다.조사의 절차적 정당성에 대한 시비가 빈번하게 발생하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2027년 최저임금은 시간당 10,700원으로 결정되었습니다.최저임금은 최저임금위원회에서 결정하여 고용노동부 장관이 고시합니다.1주 40시간 근무하는 통상근무자 기준으로 223만 6,300원으로 적용됩니다.전년도에 비하여 3.7퍼센트 인상된 금액입니다.2027년 최저임금은 2027년 1월 1일부터 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출장 중 개인적인 용무를 수행하면서 발생한 사고는 업무상 재해로 보기 어려워 산재처리가 제한될 수 있습니다.원칙적으로 업무에 기인한 행위로 인하여 발생한 사고의 경우에 업무상 재해로 볼 수 있습니다.산재 신청 시에는 사고 발생 경위에 대한 회사나 참고인의 진술이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하계 휴가가 끝난 후에는 평소보다 일짝 자고, 중요한 일 한두가지만 처리하는 정도로 계획을 세워 업무 부담을 줄이는 것이 좋습니다. 또한 점심 시간에는 가볍게 산책하면서 충분한 휴식을 취하는 것이 중요합니다.필요하다면 반차나 조퇴를 활용하는 것도 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 근로계약 체결 시 근로자에게 근로계약서를 교부해야 합니다근로계약서 미교부 시 형사처벌 대상이 됩니다.근로자의 동의없이 임금을 감액하면 임금체불에 해당합니다손해배상에 대해서는 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계 자체가 법적인 의무는 아니나, 근로계약 등으로 사직의 사전통보기간을 정하고 있거나 사업주의 사직 승인이 없는 등의 경우에는 고용관계 종료 시까지 출근하여야 합니다근로계약서나 취업규칙에서 사직의 통보기간을 확인하는 것이 적절합니다사직 승인이 없다면 사직의 사전통보기간이 경과한 날 또는 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.그 이전에 무단으로 퇴사하는 경우에는 손해배상책임을 물을 수 있습니다관련 내용은 민법 제660조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장인들 대부분은 휴가라 하더라도 밀린 집안일이나 개인 용무를 처리하는 데에 시간을 보내는 것으로 보입니다.미리 휴가계획을 세우지 않는다면 실질적으로 휴가를 보내기는 어렵습니다신청한 시기에 맞춰 휴가계획을 세우는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금액의 변경이 있다면 근로계약서를 새로 교부해야 합니다. 질의의 경우에도 근로계약서를 새로 교부하는 것이 적절합니다근로기준법에서 근로계약서 교부의무를 정하고 있습니다