답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가가 발생한 날에 연차휴가를 사용하더라도 연차휴가는 정상적으로 발생하며, 미사용한 연차휴가는 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 근로조건과 관련된 내부규정이라면 이를 변경하기 위하여는 취업규칙의 변경절차를 거쳐야 합니다.임의로 변경한 경우, 해당 변경은 무효가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 근로계약서를 늦게 교부한 것만으로 처벌대상이 되지 않습니다.질의의 경우 법 위반이 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 회사는 임의로 연차휴가를 공제할 수 없습니다. 질의의 경우 연차휴가를 이유로 임금을 공제한다면 법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 당사자간 합의로 수습기간을 설정할 수 있으며, 수습기간 중 적용하는 임금을 별도로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인하여 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.이 경우 직장 내 괴롭힘 발생 사실에 대한 회사의 확인이 필요하며, 회사로서는 조사의무를 부담하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비정규직 근로자에 대하여는 기간제법, 파견법 등 특별법이 적용되어 근로조건을 보호하고 있습니다.또한 정규직 전환에 대하여 고용지원금을 지급하는 방식으로 지원이 이루어지고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3.3퍼센트 공제에 관계없이 실질적으로 근로계약을 체결하여 1년 이상 근무하여왔다면 퇴직금이 발생합니다.근로계약서에는 임금항목과 계산방법, 근로시간 등에 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자가 동일한 사정만으로는 근속기간이 인정되기 어려우나, 인사관리, 재무관리 등 경영의 실체가 독립되어 있지 않고 실질적으로 하나의 사업장으로서 운영되고 있다면 근속기간이 인정되어 퇴직금이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 사이라면 단기간은 기다려줄 수 있지만, 보내지 않는 기간이 길어지면 다시 요청하는 것이 좋습니다.