답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 2022.12.1.자로 발생한 15일의 연차휴가는 2022.12.31.퇴사 전까지 모두 사용이 가능합니다.사용자는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어진 경우 기존의 근로계약 내용이 포괄적으로 승계됩니다.따라서 질의와 같이 수습기간을 적용하려면 당사자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 이를 거부하는 경우에는 종전의 근로계약이 동일하게 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 취업규칙으로 정하는 바에 따라 회계연도를 기준으로 연차휴가를 관리하는 것이 가능합니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사내이사의 선임은 해당 사업장의 정관으로 정한 바에 따라 진행할 수 있습니다.정관 상 사내이사 선임이 주주총회 결의사항이라면 질의와 같이 진행하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.따라서 질의의 경우 12월 25일이 근무스케줄 상의 근무일이더라도 휴일대체가 이루어지지 않는 한 이는 휴일근로에 해당합니다.이 경우 해당일에는 연차휴가를 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 당사자간 합의로 12월을 퇴사일로 하는 사직합의가 이루어진 것으로 볼 수 있습니다.이 경우 권고사직으로 고용관계가 종료된 것으로 보기 어려우며, 실업급여 수급자격이 제한되는 이직사유에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.벌금의 부과에 이의가 있는 경우 항소를 제기하는 것이 가능합니다.이 경우 연차수당의 미지급 경위에 대하여 고의가 없었음을 소명하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.따라서 질의와 같이 유급시간 기준으로 일할계산을 하는 것이 가능하며, 해당기간 중 주휴일이 2회 발생하였다면 질의와 같이 주휴수당을 산정하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월력상의 기간 중 근로일이 1일 부족하므로 이에 대하여 일할계산을 하는 것이 가능합니다. 다만 전액을 모두 지급하더라도 무방합니다.퇴사월 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1년 미만이더라도 수습기간을 적용할 수 있습니다.다만 수습기간 중 임금을 최저임금 미만으로 정하는 경우, 이는 근로계약기간이 1년 이상인 경우에 가능합니다.