답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금을 감액하려면 근로계약에 이를 명시해야 합니다.따라서 질의의 경우 임금체불이 문제될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 기간 중 지급된 임금에 대해서는 소득구간별로 적용되는 소득세와 지방소득세를 원천징수하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여가 잘못 계산되었다면 고용센터에 문의하여 수당의 적정 여부를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 이후에 퇴사일이 있는 경우, 이직하는 사업장과 근로계약기간이 겹치게 될 수 있습니다. 이 경우 이직한 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 해당 사업장과 문제가 생길 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.출산휴가나 육아휴직기간 중에는 연차휴가 사용촉진이 이루어질 수 없으므로 연차수당의 청구가 가능합니다.2.각 방안 모두 사업주와의 합의가 있다면 모두 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 첫 3개월까지는 통상임금의 100퍼센트(250만원 상한), 4개월부터 6개월까지는 통상임금의 100퍼센트(200만원 상한), 7개월부터는 통상임금의 80퍼센트(160만원 상한)로 적용됩니다.자발적 퇴사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업으로 인하여 고용관계가 종료되는 경우에는 그 시점에서 퇴직금이 정산됩니다.폐업에 의하여 고용관계가 종료된 기간 중에는 휴업수당이 지급되지 않습니다.다만 위장폐업에 불과한 경우에는 퇴직금이 지급될 수 없으며, 휴업수당이 지급되어야 합니다.