답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전국경제인연합회에서 실시한 설문조사에 따르면 유연근무제를 도입한 근로자들은 직무만족도 향상에 긍정적으로 응답한 바 있습니다. 또한 불필요한 연장근로의 감소와 생산성 증대 효과도 있었던 것으로 조사된 바 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격인 고용보험 가입기간 180일을 판단함에 있어 입사취소나 입사거절은 영향을 미치지 않습니다.고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급요건을 충족합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면담 과정에서 모욕적인 언행이 반복적으로 이루어졌다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 이에 대해서는 해당 사업장에 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직산 시점에서 고용관계가 종료되었으며, 따라서 이전의 근속기간이 인정되지 않을 수 있습니다. 따라서 공무직으로의 전환이 이루어지지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하면서 반드시 연차휴가를 소진해야 할 의무는 없습니다. 연차휴가 사용 여부는 거절하는 것이 가능하며, 이 경우 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전적에 동의하여 고용관계가 종료되었다면 해고에 해당하지 않아 해고예고수당이 발생하지 않습니다전적된 사업장에서 3개월 이상 근속 후 해고로 고용관계가 종료되는 경우에는 해고예고의무 또는 해고예고수당이 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표는와 연차휴가 대체합의가 있는 경우에는 연차휴가 사용일을 지정할 수 있게 됩니다근로자대표를 새로 선임하려면 근로자 과반수의 동의가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재해가 발생한 사업장이 아닌 다른 사업장에서는 휴가나 휴무를 부여할 의무가 없으므로, 이에 대해서는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다부업인 사업장에서는 휴업수당이 발생하지 않으나, 휴업급여 산정 시 평균임금에는 합산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4.5일제의 실시에 대하여 현재까지 확정된 바는 없으며, 현재로서는 방안을 논의하는 단계에 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따라 부여되어야 합니다. 준법운행으로 인하여 휴게시간에도 근무하게 된다면 근무한만큼 임금의 지급을 청구할 수 있습니다