답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여명세서에서는 급여항목별 금액과 계산방법을 확인하는 것이 중요합니다.또한 공제내역별로 계산방법이 적절한지 여부를 확인하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서는 퇴사한 근로자가 사업장에 직접 신청할 수 있으며, 사업주는 신청을 받은 날로부터 10일 이내에 발급해야 합니다.사업주가 수차례 발급을 거부한다면 고용센터에 이를 알려 이직확인서를 발급하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노란봉투법은 원청회사의 노동조합법 상 사용자 범위 확대와 쟁의행위의 손해배상책임을 내용으로 합니다.원청회사에 소속된 근로자의 경우에는 반대할 유인이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견근무지가 아닌 소속된 업체의 상시근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가가 발생합니다.4대보험 가입 여부는 관계가 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 진정의 결과에 대해 불복하는 경우, 이에 대하여 다시 진정을 제기하는 것이 가능합니다.재진정 시에는 가급적 새로운 자료나 주장을 첨부하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 3개월이 된 다음날이 해고일이라면 그 날로부터 30일 전에 해고예고가 이루어졌어야 합니다.따라서 질의의 경우 해고예고수당이 발생할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여명세서에 발생한 연차휴가일수와 잔여 연차휴가일수를 반드시 표시해야 하는 것은 아니며, 별도의 연차휴가 대장으로 관리하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 계약기간 만료라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.최종근무지의 퇴직 전 18개월간 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데, 이는 이전 사업장에서 고용보험에 가입한 기간도 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부모님의 질병으로 30일 이상 본인이 간호해야 하고, 회사의 사정 상 휴직이나 휴가가 허용되지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.번아웃을 방지하려면 먼저 자신의 한계를 인지하고 일상과 업무에 여유를 갖는 것이 좋습니다.또한 충분한 휴식과 규칙적인 생활이 도움이 될 수 있습니다.