답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외로 출장을 한 것이 아닌 해외로 파견되어 주재원으로 있는 경우에는 해외파견자 산재보험 가입을 신청하여 승인된 경우에 산재보험급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 병가나 휴직을 허용하는 것이 아니라면 계약기간 연장이나 고용관계 종료에 영향을 미칠 수 있습니다.퇴근 중 발생한 재해라면 산재신청을 진행하는 것이 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 정한 절차와 별개로, 실제로 시간외근로를 하였다면 이에 대하여 시간외수당의 청구가 가능합니다.질의의 자료는 입증자료로 활용이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 결근없이 개근하였다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.이는 아르바이트의 경우에도 동일하며, 1주에 발생하는 주휴수당은 1일 평균 소정근로시간*시간당 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 체결하였더라도 포괄되어 있는 시간외근로를 초과하여 시간외근로가 이루어졌다면 그에 대한 수당의 지급을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.포괄임금계약을 체결한 경우, 근로계약에 의하여 포괄되어 있는 시간외수당을 초과한 시간외근로에 대해서는 수당의 청구가 가능합니다.2.감단직 적용은 근로계약서로 가능하지 않으며, 고용노동부에 감단직 승인을 받아야 합니다.3.감단직 승인이 없다면 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 합니다.4.산업안전보건법 위반에 대해서는 당사자간 합의로 합의금을 정하는 것이 가능합니다.5.상기한 바와 같이 감단직 승인이 없다면 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 합니다. 이 경우 당직근무는 실제 근무와 동일하거나 유사해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 연장되어 총 기간이 1년 이상이라면 각 기간을 모두 합산한 근속기간에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직의 경우에도 공휴일 당시 4주를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 해당 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.공휴일이 유급휴일로 적용되는 경우에 해당일 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 야간근로를 할 수 없다는 사정만으로 곧바로 해고사유에 해당하지는 않으며, 해당 상병의 정도나 요양의 필요성, 회복의 가능성, 사용자의 조치 및 노력의 정도 등을 고려하여 판단해야 합니다.인원 조정이 불가피하다면 가급적 합의나 사직권고로 고용관계를 종료하는 것이 적절합니다.