답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴일은 사용사업주에게 책임이 있으므로 파견근로자도 휴일대체가 실시됩니다2.파견근로자의 근로자대표가 별도로 선임되어야 하는 것은 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부지급결정의 구체적인 사유에 대한 확인이 필요할 것으로 보입니다이에 대해서는 정보공개청구나 이의신청을 고려할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.인사 담당부서에서 사직처리가 되었다면 사직이 처리된 것으로 볼 수 있습니다2.원칙적으로 전 직장에서 해야 하고, 신고기한이 지나면 공단에 직접 요청이 가능합니다3.공단에 문의하거나 공단 홈페이지에서 확인하는 것 모두 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서에 주소지가 잘못 적혀있더라도 반드시 수정이 필요하지는 않습니다. 실업급여 수급신청 시에는 현 거주지 관할 고용센터로 가시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 당시에 다른 사업장의 고용보험 상실신고가 이루어지지 않았더라도 입사에 불이익은 별도로 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 신청하였으나 대체인력을 구하지 못한 경우, 회사로서는 대체인력 구인기간을 연장하고, 출퇴근 시간을 조정하거나 사용이 가능한 시기를 조정하는 등의 대안을 제시할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노란봉투법은 노사관계 측면에서 불확실성이나 비용을 증대시킬 수 있다는 지적이 있습니다.이에 대하여는 충분한 시간 동안 논의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노란봉투법은 간접고용 근로자에 대하여는 원청회사와 직접 교섭을 할 수 있다는 점에서 장점이 있습니다.회사측에서는 하청회사와 관련하여 리스크나 비용부담이 증가할 수 있다는 우려가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사와 계약기간 만료는 실업급여 수급 가능 여부에 차이가 있습니다.상실사유 변경은 과태료나 실업급여 부정수급 이슈가 있으므로 이를 고려하여 판단하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체한 휴일이 도래하기 전에 퇴사하였다면 휴일대체가 이루어진 것으로 볼 수 없으므로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.