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답변 내역

퇴직금 정산할때 수습기간이 포함하는지요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.2.1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.3.근속기간은 수습기간을 포함하여 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.18
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21.12.31자로 2년 근로계약 만료시 보상받을 수 있는 연가는 몇개인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산2.질의의 경우 2021.12.31. 시점까지 총 41일의 연차휴가가 발생하며, 기사용한 휴가 12일을 제외한 총 29일을 연차수당으로 정산하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.18
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무릎을 다쳐서 일하던 직장을 나와 수술을 해야하는데 고용보험을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.18
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보건증을 구비하지못해 입사가 취소됨
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.입사 결정 후 입사가 취소된 경우 근로기준법 상 해고에 해당할 소지가 있습니다.2.해고에 해당하는 경우 근로기준법 제23조 소정의 정당한 이유가 있는지 판단하여야 하며, 이 때 보건증을 구비하지 않은 귀책사유 등 구체적인 사실관계에 비추어 이를 판단하게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.18
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5인 근무 사업장 연차수당문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로기준법 제11조에 따라 원칙적으로 상시근로자 5인 미만 사업장에는 근로기준법이 적용되지 않습니다.2.질의와 같이 5인 미만 사업장에서 5인 이상 사업장으로 변경된 경우, 변경된 날부터 연차휴가가 발생하는 것으로 보게 됩니다.근로기준법 제11조(적용 범위) ① 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사(家事) 사용인에 대하여는 적용하지 아니한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.18
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퇴직자 급여정산을 어떻게해야하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로소득세 및 주민세의 환급은 월 급여에 합산하거나 별도로 지급할 수 있습니다.2.4대보험료는 원칙적으로 입사일에 소급하여 납부하게 됩니다.3.근로자가 퇴직으로 자격상실 사유가 발생한다면, 사용자는 퇴사 일이 속하는 달까지의 건강보험료를 납부하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.18
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피보험단위기간에 관한 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.피보험단위기간 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않으며, 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.2.구체적인 피보험단위기간 결정에 대하여는 관할 고용센터에 구체적인 상담을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.18
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요양보호사 자격증을 취득하고싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.요양보호사 자격증의 경우 국민내일배움카드 지원 대상이 될 수 있습니다.2.이에 대하여는 직업훈련포탈 사이트에서 구체적인 사항을 확인하실 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.18
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5인미만 남자출산휴가 및 카고크레인 52시간적용 유무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.배우자의 경우 남녀고용평등법 상 배우자출산휴가(10일)의 사용이 가능합니다.2.근로기준법 제59조에 따라 5인 이상 사업에 해당하더라도 육상운송 및 파이프라인 운송업의 경우 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는 제53조제1항에 따른 주 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.18
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육아휴직 법적으로 보장된 사항 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 사용자는 상시근로자 수에 관계없이 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 허용하여야 합니다.2.남녀고용평등법 상 육아휴직은 육아기 근로시간 단축과 별개로 최대 1년까지 사용이 가능합니다.남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.18
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