답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금피크제 적용으로 인한 중간정산 시점에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으나, 임금피크제 적용 시점에서 신청함이 원칙입니다. 이에 대하여는 사업장에서 별도로 정하고 있다면 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금보험료를 공제하였으나 이를 납부하지 않은 경우, 임금체불로 고용노동부에 진정을 제기하거나, 횡령으로 수사기관에 고소를 하는 방법을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족이라 하더라도 실제로 근로계약을 체결하여 근무하는 경우에는 고용보험 피보험자격이 있으므로 근로내용확인신고서를 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관리자가 반복적으로 험담을 하거나 이간질을 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이에 대하여는 해당 사업장 또는 고용노동부에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으므로, 병가의 부여는 회사의 취업규칙 또는 사용자의 재량에 따르게 됩니다.당초 사직합의가 있었다면 퇴사처리를 하더라도 부당해고 구제신청은 가능하지 않으나, 합의한 퇴사일 이전에 일방적으로 고용관계를 종료하는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고 시점에서 상시근로자 수가 5인 미만이었다면 부당해고 구제신청이 가능하지 않습니다.또한 상급자가 아닌 동료의 언행은 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간 중 근무한 사실이나 연장근로에 대한 입증자료로는 출퇴근 기록, 동료 직원의 진술, 업무지시를 확인할 수 있는 문자나 메세지 또는 녹취록 등을 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연차수당이 급여에 포함되어 지급된 바 없으므로, 퇴직 시 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노란봉투법이란 파업 당시 손해배상판결을 받은 근로자를 돕기 위하여 모금된 성금이 노란 봉투에 넣어져 전달된 것에서 비롯되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불임금 중 대지급금으로 지급되지 않은 부분에 대해서는 민사소송을 제기하여 지급을 강제하는 것이 가능합니다.