답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대출을 받거나 신용조회를 하더라도 4대보험료에는 영향이 없습니다.또한 재직기간 연장에도 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업기간 중 근무하였다면 이는 휴업으로 볼 수 없고, 해당 근무일 내지 근로시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다.질의의 경우 급여가 최저임금으로 계산되었다면 근로계약 상 임금과의 차액만큼 임금체불이 발생한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연소득은 2025년 한해 동안 수령하는 소득으로 계산되므로, 12개월분의 월급과는 차이가 있습니다.올해 1월 1일부터 근무한 것이 아니라면 추정소득은 12개월분의 월급보다 작게 산정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애인 고용의무는 업종에 관계없이 동일하게 적용됩니다.따라서 상시근로자 수가 100명 이상인 사업장이라면 부담금 납부 의무가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해등급은 산업재해보상보험법으로 정해진 장해등급 기준에 따라 적용되며, 이는 상병의 종류나 정도에 따라 세분화되어 있습니다.장해급여는 각 등급마다 연금 또는 일시금의 일수로 정해져 있고, 재해자의 평균임금에 따라 금액이 상이하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당과 연장근로수당을 포함한 월 급여는 최저임금 10,030원을 기준으로 2,667,117원으로 계산됩니다.휴일에 근무하는 경우에는 추가로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 적정범위를 초과하여 근무환경을 악화시키는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.사소한 실수에 대해서까지 반복적으로 시말서를 요구하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 사유와 무관하게 신청한 시기에 사용이 가능합니다사유에 따라 연차휴가 사용을 통제하는 것은 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공백기간 및 별도의 퇴사절차없이 계속해서 근무하였다면 계약기간이 연장된 것으로 볼 수 있습니다계약의 연장도 가능하며, 채용공고를 올려야 하는 법적인 의무가 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 실수로 손해가 발생한 경우, 근로자의 과실로 인한 부분에 한하여 손해배상책임이 발생합니다미지급된 주휴수당에 대해서는 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다