답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 계약 연장을 요청하였음에도 이를 거부하는 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다따라서 계약기간 만료 시 고용관계를 종료하는 것으로 사용자와 합의하는 것이 적절할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 0.5일의 휴가는 약정휴가에 해당하는 것으로 판단됩니다. 이를 사용하지 않고 퇴사하는 경우, 이에 대한 보상 의무는 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월요일과 화요일 10시간에 대해 연장근로수당이 지급되어야 하며, 토요일과 일요일에단축한 시간에 대해서는 휴업수당이 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 원칙적으로 개시일로부터 30일 이전에 신청해야 합니다30일 이전에 신청하였다면 인수인계와 관계없이 예정된 개시일부터 휴직이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8월 14일 택배없는 날에 쿠팡은 참여하지 않았으며, 당일에 정상적으로 택배업무를 실시하였습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 시말서와 감봉징계를 받았다면 같은 사유로는 해고할 수 없습니다시말서 제출을 거부하는 것은 추가적인 징계사유가 될 수 있으므로, 징계사유 자체에 대해 이의가 있는 것이 아니라면 제출하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아파트 경비원의 경우에도 근로감독 대상에 포함될 수 있습니다노동관계법령 위반에 대하여는 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위험성평가 관련 컨설팅 문의는 안전보건공단에 문의할 수 있습니다. 공단의 지원사업 내지 무료 컨설팅 지원 사업을 문의해보는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당과 퇴직금 모두 퇴직 후 진정이 가능하고, 퇴직금 부분은 14일이 지난 이후에 가능합니다체불임금이 확인되면 대지급금 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있는 경우에 할 수 있습니다폭력을 당한 피해자에 대하여 분쟁의 당사자라는 이유만으로 해고를 하였다면 부당해고에 해당할 수 있습니다