답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본 사업장에서 겸업을 금지하고 있지 않다면 겸업이 가능합니다.겸업을 하는 경우, 국민연금과 건강보험은 각 사업장에서 보험료를 부담해야 하며, 고용보험은 본 사업장에서만 가입됩니다.타 사업장에서 4대보험 가입 시 곧바로 본 사업장에 통지되는 것은 아니나, 사실관계 확인을 위한 조사는 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 지위 또는 관계상의 열위에 있는 사람이 신고가 가능합니다.따라서 질의의 경우 해당 근로자의 근무태만 및 이에 따른 업무의 전가로 인하여 정신적 또는 신체적 고통이나 근무환경이 악화된 하급자가 있다면 직장 내 괴롭힘 신고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 상병이 재발하거나 악화된 경우에는 퇴직 후에라도 재요양 신청이 가능합니다.또한 장애가 남은 경우에는 요양이 종결된 후에 장해급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 상병이 업무에 기인하여 발생한 것이라면 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에서 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있다면 대표자가 친족이더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다.따라서 질의의 경우 고용보험 가입기간을 충족하였고, 퇴직사유가 비자발적 퇴사라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간을 5주로 정하여 계약을 체결하였다면 상용직으로 신고되어야 합니다일용직으로 신고한다면 고용정보 내용에 대한 정정신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직의 경우 퇴직사유는 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다. 퇴직사유가 사실과 다르게 신고되어 있다면 이에 대한 수정을 신청하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자료의 제출 방법은 근로감독관과 협의하여 정할 수 있으며, USB나 전자메일로 전송하는 것도 가능합니다.야간근로를 하게 된 경위에 대한 의견은 담당 근로감독관이 조사한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간 중 흡연에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으므로 사업장에서 일률적으로 정한 바에 따라 실시가 가능합니다. 이 경우 사업장 전체에 대하여 동일한 기준을 적용하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.