답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병원에 근무하는 근로자의 월 급여에 대하여 통상적인 수준은 별도로 정해진 바 없고, 해당 사업장에서의 근로시간에 따라 책정하는 것이 일반적입니다. 수습기간이 종료된 후의 면담 시에는 향후 계획과 임금 등 근로조건에 대하여 협의하는 것이 일반적입니다.수습기간 중의 임금은 본계약 시의 임금과는 별개로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서의 경우 특수형태근로종사자로서 고용보험에 가입된 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.형식상 프리랜서이나 실질적으로 근로계약을 체결한 경우라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 진행하여 소급해서 고용보험에 가입할 수 있고, 이 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 고용관계가 종료되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.고용보험 가입기간은 180일을 충족하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.강등으로 인하여 임금 등의 근로조건이 2할 이상 감소하였고, 낮아진 근로조건이 적용된 기간이 2개월 이상이라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.해당 강등의 경위나 근로자의 동의 여부에 따라 고용센터에서 달리 판단할 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실질적으로 근로를 제공하였다면 근로계약기간에 포함된 것으로 보아 임금이 지급되어야 합니다.따라서 해당 기간의 업무내용의 실질에 따라서는 해당 기간을 포함하여 임금이 지급될 것으로 판단됩니다.업무의 내용이 교육에 한정된 것이 아니라 실제로 근무가 이루어졌는지 여부로 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계 시에는 원칙적으로 기존의 고용관계가 포괄적으로 승계되므로 임금 또한 기존의 임금이 유지되어야 합니다.종전 회사의 퇴직 후 신규 입사가 이루어지는 것이라면 임금의 조정이 가능할 수 있습니다.해당 사업장의 고용승계에 대하여 구체적인 확인이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 원칙적으로 권고사직이나 해고 등 비자발적 사유로 퇴사하는 경우에 수령이 가능합니다.면세사업자를 운영하는 것 자체로는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.일부 자발적 퇴직사유 중에서도 실업급여 수령이 가능한 퇴직사유가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중으로 가입되지 않으며, 따라서 질의의 경우 주 사업장(올리브영)에서만 가입됩니다.타 사업장 근무 사실이 주 사업장에 알려지지는 않으나, 사실관계 확인을 위하여 주 사업장을 대상으로 조사가 이루어질 가능성이 있습니다.고용보험은 원칙적으로 이중가입이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 통상적인 1일 소정근로시간에 대한 통상임금으로 책정합니다.따라서 매일 6시간씩 주 6일을 근무한다면 통상적인 1일 소정근로시간은 6시간이므로 매주 6시간분의 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 개근한 주에 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배달대행업체는 비교적 콜을 선택할 수 있는 자유도가 높으나, 경쟁의 심화로 인하여 수입 편차가 클 수 있습니다.배달플랫폼은 수입변동성이 상대적으로 낮을 수 있으나, 수수료나 페널티 제도가 엄격하게 적용됩니다.각 플랫폼별 계약조건을 확인하고 본인에게 맞는 곳을 선택하는 것이 좋습니다.