답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중소기업은 급여 수준 차이가 회사별로 크고, 일반적으로는 300만 원 이상을 받기 어려운 경우도 많습니다38세에 실수령 420만원이면 평균보다 높은 수준으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 삭감은 원칙적으로 당사자의 동의가 있어야 하므로, 평가기준을 정하더라도 이는 제안의 근거가 될 뿐 그 자체로 임금 삭감에 대한 동의로는 볼 수 없습니다임의로 임금을 삭감한 경우 임금체불에 대한 진정이나 소송이 제기될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 월 30만 원 정도의 부수입을 원한다면 설문조사나 리뷰, 블로그 운영이나 콘텐츠 제작이 좋을 수 있습니다또한 배달 플랫폼도 접근이 쉬워 꾸준히 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결하였다면 말일까지 고용관계가 계속됩니다. 그 이전에 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우라면 해고에 해당하여 부당해고를 다툴 수 있습니다.퇴사 시점까지의 근속기간이 만 1년이라면 퇴직금이 발생합니다.계약기간 만료 전 권고사직이나 해고로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.해고사유가 정당한 것이 아니라면 계약기간 말일까지 근무가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 이후에 본채용 거부에 대한 통지가 이루어지지 않았다면 본채용이 이루어진 것으로 볼 수 있습니다.수습기간 이후에 본채용 거부 통지를 받았다면 본채용이 이루어진 것으로 보아 해고의 정당성을 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴수당은 반드시 다음주 근로가 예정되어 있어야 하는 것은 아니며, 주휴일까지 고용관계가 계속된다면 주휴수당이 발생합니다. 따라서 금요일이 고용관계의 마지막 날이고 금요일이 주휴일이라면 주휴수당이 발생합니다.2.주휴일 전에 고용관계가 종료되므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직으로 인하여 발생하는 연차수당은 퇴직금품에 해당하므로 퇴사한 날로부터 14일 이내에 근로자에게 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약을 체결하는 경우 근로시간에는 시업시각과 종업시각을 명시해야 합니다.출퇴근 시간을 유동적으로 정하는 경우에는 이에 대하여 서면으로 정하는 것이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 계약종료 당시 형식적으로 사직절차가 이루어지지 않았고, 실질적으로는 계속고용에 대한 합의가 있었다면 계속근로로 보아 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인턴에 참여하는 기간은 취업한 것으로 볼 수 있으며, 따라서 인턴으로 취업한 날로부터 실업급여 수급이 제한될 것으로 판단됩니다.