답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 퇴직사유에 관계없이 대지급금의 신청이 가능합니다.따라서 질의의 경우 체불임금이 확인되고 집행권원이 확보되면 대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근무지 이동과 별개로 고용관계가 계속되므로 근로계약기간 또한 당초 근로계약기간이 유지되어야 합니다.따라서 근로계약서 작성 시 기존의 근로계약기간을 기재하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금품은 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.임금이 지급되지 않는 경우 고용노동부에 진정을 제기하거나 민사소송으로 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우, 휴가일을 제외하고 나머지 근무일을 출근하면 주휴수당이 발생합니다.따라서 질의의 경우 주휴수당이 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴사 통보기간을 준수하지 않더라도 임의로 임금을 삭감할 수는 없으며, 손해배상은 사직의 경위에 비추어 판단해야 합니다.2.당일 퇴사 시 사업주의 승인이 없는 경우 손해배상책임이 문제될 수 있으며, 다만 손해배상액은 당사자간 과실상계를 하여 판단해야 합니다.3.상시근로자 수가 5인 이상이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 휴일근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 등으로 사직 통보 기간을 준수하였다면 이를 준수하는 것이 원칙이나, 사업주의 과실로 인하여 퇴사하는 경우 해당 기간을 준수하지 않은 책임에 대하여 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제로 주말 출장이 얼마나 있는지는 학교의 사정에 따라 다릅니다. 과도하게 많은 경우에는 고충처리가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추석 연휴에는 성수기로 인하여 예약이나 관광이 어려울 수 있습니다.미리 숙소를 예약하거나, 가까운 곳에서 여유로운 시간을 보내는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 소정근로시간이 변경되는 경우, 소정근로시간이 변경된 주부터 4시간을 기준으로 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제는 현재 논의가 진행 중이며, 다만 모든 기업이 즉시 적용하기는 어려운 상황에 있습니다.병원의 경우 법 적용 가능 여부에 대해서는 사회적인 논의가 필요할 것으로 판단됩니다.