답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급한 사정이 있다면 주말에 단톡방에 안내를 공지하더라도 무방할 것으로 보입니다.다만 질의와 같이 양해를 구하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 유효하게 종료되기 전에 출근하지 않는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다다만 사업주의 위협으로 인하여 출근하지 못한 것이라면 이는 사업주의 과실로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우리나라에서 최저임금은 1986년에 법 제정이이루어졌으며, 이에 따라 1988년부터 최저임금이 적용되었습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴일대체는 인정될 수 있으며, 다만 조퇴로 인하여 미달한 시간에 대해서는 급여에서 공제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일과 근로시간이 질의와 같은 경우 최저임금은 2,096,270원으로 계산됩니다.따라서 질의의 경우 최저임금법 위반에는 해당하지 않는 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사의 경우에도 근무한 시간에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다. 이 경우 계좌번호가 필요할 수 있으므로 사업장에 이를 알리는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 휴게시간을 제외한 근로시간이 8시간이라면 1시간 이상 휴게시간이 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 승인으로 요양기간 중 출근하지 않는 경우, 요양을 이유로 징계나 해고 등의 불이익한 조치를 취할 수는 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양하는 기간 중 사업장에서 승인하여 출근하지 않는 것이라면 해고 등의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 피보험자격 이력에 등록되려면 사업장에서 고용보험 취득신고(일용직은 근로내용확인신고)가 이루어진 후에 조회가 가능합니다