답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입신고는 특정일을 정하여 일괄적으로 처리하는 것이 일반적입니다. 늦게 가입되더라도 입사일로 소급해서 가입하는 한 근로자에게 불이익이 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 본채용 거부에 대한 통지가 없었다면 본채용이 이루어진 것으로 볼 수 있습니다. 이는 정규직으로서 계약서를 작성하지 않았더라도 인정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 정당한 이유가 있는지는 결근횟수와 더불어 그 경위나 사업장의 대응 등을 고려하여 판단해야 합니다도급회사 소속이라면 부당해고 구제신청을 진행하면서 사용자로서의 피신청인 적격 또한 다투어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.권고사직은 거부가 가능합니다. 해고의 경우에는 부당해고 구제신청을 통해 정당성을 다툴 수 있습니다2.재계약 의사를 물은 것 자체로는 재계약하겠다는 것으로 볼 수 없으므로 계약만료로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있고, 이 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 계산합니다보상휴가는 지급해야 할 시간외수당만큼 부여합니다개별 동의로는 보상휴가제를 실시할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 사업장에서 이직확인서를 발급해야 합니다. 이는 근로자가 직접 사용자에게 직확인서 발급을 요청하는 방식으로 발급받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금이나 월급 모두 퇴직 시에는 임금의 정기지급일과 관계없이 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 인센티브가 근로계약이나 취업규칙 또는 관행에 따라 지급되는 경우에는 퇴직연금 부담금 산정에 포함되어야 합니다미납 시 지연이자와 함께 납입을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시적으로 고용관계가 계속되고 있다면 형식상 일용직인지 여부에 관계없이 공휴일이 유급휴일로 적용되어야 합니다질의의 경우 공휴일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 통상적인 1일 소정근로시간을 기준으로 계산하며, 이 경우 1일 소정근로시간은 당사자간에 근로계약으로 정한 시간을 기준으로 산정해야 합니다