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보통 근로계약서는 언제 작성하게 되나요?
기업에서 구인 공고를 내서 면접을 해서
통과하게 되면 바로 그 자리에서 근로 계약서를 작성하나요?
아니면 근무하기로 한 첫 날에 출근해서
바로 근로계약서를 작성하나요?
9개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
원칙적으로 근로계약서는 입사 당시에 작성해서 근로자에게 교부되어야 합니다
미교부 시 근로기준법에 따라 처벌대상이 될 수 있습니다
교부가 지연되는 경우에도 법 위반에 해당할
수 있습니다
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
근로계약서는 근로자가 근로를 시작하게 전에 작성하여야 하므로, 늦어도 입사한 날에 업무를 시작하기 전 작성함이 타당합니다.
기업에 따라서는 최종 합격이 결정된 후, 근로계약서를 미리 작성하는 곳도 있으나, 통상적으로는 입사일에 근로계약서를 작성하는 곳이 많습니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
회사에서 채용공고를 내서 구인하는 경우
지원자에 대하여 면접을 실시합니다.
면접을 통과하여 최종합격 통보를 하면 출근일을 지정해 줍니다.
출근할때 개인정보 자료 + 월급을 지급 받을 통장 계좌번호 등 각종 서류를 제출하라고 하면 이때 근로계약서를 작성하게 됩니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
근로계약서의 작성 시기에 관하여 법으로 정한 바는 없습니다. 다만, 사용자는 최소한 근로 개시일 이전에는 근로계약서를 작성하고 근로자에게 이를 교부하여야 합니다.
사용자는 근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 휴일 등의 근로조건을 서면으로 명시하여 근로계약서를 작성하고 교부하여야 합니다.
귀하의 질의에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사실관계에 따라 결과가 달라질 수는 있습니다.
1. 면접 통과 직후 (그 자리에서 작성)
소규모 사업장이나 아르바이트의 경우 면접 합격 직후 그 자리에서 작성하기도 합니다. 하지만 일반적인 기업에서는 면접 후 내부 결재나 채용 검진 등의 절차가 남아 있어 드문 경우입니다.
어떤 사실관계인가에 따라 다소 달라질 수는 있습니다.
근로조건을 즉시 확정 지을 수 있어 노사 간 오해를 방지합니다.
2. 첫 출근 날 (업무 시작 전 작성) - 가장 일반적이기는 합니다.
만약 며칠이 지나도 계약서를 쓰지 않는다면 정중히 작성을 요청하십시오. 계속 거부할 경우 이는 명백한 법 위반이며, 나중에 임금 체불 등의 문제가 생겼을 때 불리할 수 있습니다.
대부분의 기업에서 채택하는 방식입니다. 출근 첫날 오리엔테이션이나 인사팀 면담 과정에서 근로계약서를 작성합니다.
대법원 판례에 따르면, 채용 공고와 면접을 거쳐 합격 통보를 하고 4대 보험 신고 등을 마쳤다면 이미 근로계약이 유효하게 성립된 것으로 봅니다. 따라서 첫날 작성하는 것은 이 계약 내용을 서면으로 확인하는 절차입니다.
3. 행정규칙 및 공공기관의 기준
공무직이나 기간제 근로자를 채용하는 공공기관의 경우, 지침에 따라 '채용과 동시에' 또는 '지체 없이' 표준근로계약서를 작성하도록 엄격히 규정하고 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로계약서는 근로 개시 전 "근로계약을 체결"하거나 "근로조건을 변경할 때" 작성하고 교부하면 됩니다. 따라서 근무 첫날 근무 투입 전에 작성, 교부하면 법 위반이 아닙니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
통상적으로 면접 합격 후 그 자리에서 작성하는 경우는 드문 것 같습니다.
처음 출근해서 작성하는 것이 통상적이라고 보아야 할 것입니다.