답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.화장실 이용 시 매번 보고하고 승인을 받도록 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다이는 관리자를 제외한 직원들에게 적용하는 경우에도 동일합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가는 90일간 사용이 가능하며(예외적으로 추가사용 가능한 경우가 있음), 출산 후의 일수가 45일 이상이 되도록 기간을 정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직업훈련을 수강하여 수료한 경우, 해당 직업훈련과 관련하여 취업하는 경우에 취업에 도움이 될 수 있습니다. 가급적 실무와 관련된 직업훈련을 받는 것이 유리합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 조정수당이 매월 정기적으로 지급되고, 별도의 요건없이 일률적으로 지급된다면 통상임금에 포함됩니다연장근로수당이나 야간근로수당 등 시간외수당은 기본급이 아닌 통상임금으로 계산하여 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 근속기간에 관계없이 부당해고 구제신청이 가능합니다해고예고수당을 청구하려면 근속기간이 3개월 이상이어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장이 양도되는 경우 근로계약은 포괄적으로 고용승계됩니다고용승계 시 퇴직금은 승계된 사업장 퇴사 시점에서 해당 사업장으로부터 지급받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부의 진정이나 고소는 체불임금메 한하여 다툴 수 있습니다.지연이자나 임금체불로 인한 손해는 손해배상청구소송을 통해 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간은 근로계약으로 정한 시간에 부여되어야 합니다.휴게시간이 실질적으로 보장되지 않은 경우에는 근로를 제공한 것으로 보아 임금의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 여름휴가는 7월부터 8월 중순까지로 보는 경우가 많으며, 늦은 휴가를 포함하면 8월 말까지도 휴가기간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정사건의 진행에 대하여는 근로감독관의 재량에 따르게 됩니다.질의의 경우 대질조사를 실시하는 방법으로 답변의 제출을 신속하게 할 수 있을 것으로 보이며, 근로자가 직접 상시근로자 수에 관한 증빙자료를 제출하는 것도 고려해볼 수 있습니다.