답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2025년 8월 1일자로 발생한 연차휴가 18일 모두에 대하여 연차수당으로 정산되어야 합니다.미지급 시 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일주일의 기산점은 사업장에서 별도로 정한 바 없다면 월요일부터 일요일까지를 기준으로 합니다이 경우에는 한주의 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금의 중간정산은 근로자퇴직급여보장법으로 정한 사유에 해당하는 경우에 가능합니다.따라서 사유에 해당하는지 여부 확인 후 회사에 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당의 발생 여부에 대한 판단 기준이 되는 1주는 사업장에서 통상적으로 적용하는 기준에 따르게 됩니다.1주일의 기준에 대하여 별도로 정한 바 없다면 월요일부터 일요일까지로 보게 되며, 이 경우 질의와 같이 근무하였다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.SK하이닉스는 일반적으로 급여 중 성과급의 금액과 비중이 큰 회사로 알려져 있습니다.이로 인하여 회사의 실적이 높은 해에는 고액의 성과급이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주요 기업의 불활 대응과 경영효율화를 위한 대규모 희망퇴직은 전반적으로 구조조정이 확산되는 결과를 낳을 수 있습니다. 이에 따라 향후 다른 기업에서도 구조조정이 지속될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 희망하는 퇴사일 전에 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 부당해고에 해당할 수 있습니다. 이 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금품은 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.따라서 해고된 날로부터 14일 이내에 해당 급여가 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에게 급여를 지급하지 못하더라도 4대보험 납부의무가 없게 되지는 않으며, 따라서 근로자에 대한 임금 지급의무와 별개로 4대보험료는 납입하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.뇌전증이 있다는 사실은 그 자체로는 해고사유에 해당하지 않습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.