답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동일한 사업장으로 입증할 수 있는 서류로는 동일한 사업주 명의의 근로계약서, 임금명세서나 급여대장, 4대보험 가입자영부, 사업자등록증 등이 있습니다.인사, 노무, 회계적으로 독립되어 있지 않은 사업장임을 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주민등록등본은 세금 신고를 위하여 제출하는 것이 일반적이므로, 이 경우에는 주민등록번호 뒷자리도 있어야 합니다.소득세 신고나 고용, 산재보험 가입을 위하여 필요합니다.개인정보 제공이 염려된다면 개인정보제공동의서를 작성하는 것도 방법이 될 수 있습니다.개인정보보호 동의서를 통해 사용목적을 제한할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족수당에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않으므로, 질의의 경우 지급 여부에 대하여는 해당 사업장의동거 여부에 대하여 지급조건으로 정하고 있는지 확인이 필요합니다취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가 기간 중 계약이 종료된 경우, 남은 휴가기간에 대하여도 산전후휴가급여의 신청이 가능합니다.고용보험법에서 관련 내용을 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 실업급여를 받으려면 사업장이나 고용노동부로부터 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 인정되어야 합니다고용노동부에 진정을 제기하는 것이 꺼려진다면 해당 사업장에 신고하여 확인을 받아야 합니다고용센터는 회사에게 확인을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 단절될 수 있는 공백기간에 대해 별도로 정하고 있는 바는 없습니다. 3개월에서 6개월 가량이라면 단절된 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다또한 재입사가 예정되어 있지 않았어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2차 사용촉진 때에는 근로자가 사용계획을 지정하지 않으면 회사에서 사용시기를 지정하고 그 날에 노무수령을 거부해야 합니다노무수령 거부가 이루어지지 않았다면 연차수당이 지급되어야 합니다사용자의 사용시기 지정은 근로자에게 통지되었어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기업리뷰를 작성하는 것 자체로는 해고에 대한 합의가 무효가 되지는 않습니다. 다만 명예훼손에 해당하지 않도록 내용에 유의해야 합니다신의칙 위반으로 손해배상을 청구할 소지가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 월 60시간 이상이라면 국민연금과 건강보험 가입의무가 적용됩니다. 따라서 60시간 이상이 되는 달에는 취득신고를 해야 할 것으로 판단됩니다고용보험은 초단시간 근로자라도 3개월 이상 계속근무할 것이라면 가입의무가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간 중 발생한 재해는 업무관련성이 있는 경우에인정될 수 있습니다질의의 경우 업무상 재해로 인정되려면 식당을 이용하지 않는 이유에 대한 소명이 필요할 것으로 보입니다사업장 밖에 나가야 하는 업무상 필요가 있어야 합니다