답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원들간의 불화로 인한 퇴사는 자발적 퇴사로서 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고소장을 작성하여 제출하는 것은 언제 하더라도 무방합니다.진행 중인 사건에 대해서 추가로 서면을 제출하고자 한다면 고소장을 제출하기 전에 진행하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언이나 모욕적인 언행이 지속적으로 이루어지는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아로 인하여 업무를 계속적으로 수행하기 어려우나 회사가 육아휴직 외에 추가적인 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 사업주의 확인서와 함께 다른 가족들도 육아가 어려움을 증빙하기 위한 서류가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인공지능 기술 발전에 따라 인력감축은 계속해서 이루어질 것으로 전망되고 있습니다. 이로 인하여 반복적이고 정형화된 업무부터 감소하고 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 직장 내 괴롭힘 피해자에 대한 사용자책임이 인정되는 경우에는 손해배상책임을 부담할 수 있습니다.사용자책임의 유무는 직장 내 괴롭힘의 예방을 위한 조치 여부 및 사건 인지 후의 조치사항 등을 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 정확한 위치가 표시된 자료를 제출해야 하는 것은 아니며, 사업장과 가까운 지역에서 통화한 사실을 확인할 수 있는 자료라면 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위암 검진이나 구강검진은 선택사항이므로 반드시 받아야 하는 것은 아닙니다.일반검진은 필수사항이며, 이를 수검하지 않는 경우에은 회사나 근로자에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영상 이유에 의한 해고의 경우, 긴박한 경영상의 필요, 근로자대표와의 협의, 객관적이고 합리적인 기준의 설정, 해고회피 노력 등의 요건을 갖추어야 정당한 해고로 볼 수 있습니다.근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고의무 및 해고예고수당 적용 대상에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무장소가 자택이라 하더라도 업무를 한 기록이 있다면 근무일로 인정될 수 있습니다. 연락이 되지않는 경우 형사고소와 더불어 민사소송 등을 고려해볼 수 있습니다