답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 원인이 되어 퇴사한 경우에는실업급여 수급이 가능하며, 이에 대해서는 사업주나 고용노동부의 직장 내 괴롭힘 발생 사실에 대한 확인을 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태가 일용직이라면 직전 3개월의 평균임금이 아닌 일당*0.73으로 평균임금을 적용할 수 있습니다일당의 산출이 어려운 경우에 동일직종의 노임단가를 기준으로 일당을 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 당시 고용형태가 일용직이라면 퇴직사유에 관계없이 일용직의 실업급여 수급요건을 충족해야 합니다질의의 경우 180일 중 일용직으로 근무한 기간이 90일에 미달하여 일용직의 실업급여 수급요건을 갖추지 못한 것으로 보이고, 이에 따라 전 직장의 퇴직사유가 자발적 퇴사이므로 실업급여 수급이 제한될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병명만으로 산재보험급여 승인 기간을 예상하기는 어렵습니다. 이는 치료 경과에 따른 의료기관의 소견을 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 근로자는 원칙적으로 근로소득으로 신고해야 하며, 사업소득으로 신고하는 경우에는 세법 위반이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군 훈련에 참석한 시간과 근로시간이 겹치는부분은 예비군법에 따라 유급으로 처리되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습평가지를 보여주는 것 자체로는 근로계약 해지의 명시적 의사표시가 아니므로 해고로 보기 어려우며, 수습기간까지는 고용관계가 계속될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해가 발생한 경우, 근로복지공단에 직접 산재보험급여 수급신청이 가능합니다또한 손해배상에 대해서는 회사와 직접 협의하거나 변호사 등 대리인의 조력을 받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.무급휴가에 동의한다면 휴업수당 지급대상이 되지 않습니다2.근로자의 귀책사유로는 볼 수 없습니다3.권고사직에 대한 합의는 가능합니다4.권고사직이나 해고가 이루어지지 않는다면 자발적 퇴사로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종적인 합격 전이라면 채용 취소는 법적으로 문제되지 않습니다. 이와 달리 2차 면접 합격이 최종적인 합격인 경우 채용취소는 해고에 해당하므로 부당해고가 문제될 수 있습니다