답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴일까지 고용관계가 유지되었다면 해당 주에는 주휴수당이 발생합니다2.10월 3일까지의 주에 대해서는 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원이 육아기 단축근로를 본래 목적 외의 용도로 사용하는 경우에는 규정 위반이 문제될 수 있습니다. 이에 대해서는 해당 기관이나 권익위원회를 통해 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루 중 본인만의 관심사나 취미에 조금씩 도전하면 활력이 생길 수 있습니다. 통상적으로는 독서나 운동이 권장됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 취업시장은 매우 어려운 상황이므로, 취업이나 이직에 어려움이 있더라도 구직자에게만 원인을 돌리기는 어렵습니다. 이에 대해서는 정책적인 노력과 함께 채용에 대한 회사의 전향적인 태도가 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.문제되지 않습니다. 근로계약 등에 사직의 사전통보기간이 명시되어 있다면 이를 준수하여 사직하는 것이 적절합니다2.퇴직 전에도 연장근로수당 미지급은 진정의 제기가 가능합니다. 사직 합의로 일자가 정해졌다면 진정을 제기하더라도 임의로 이를 변경할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 방송으로 수입이 발생한 경우, 방송을 업으로 삼고 있는 것이 아니라면 취업활동에 의하여 발생한 소득으로 볼 수 없어 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불임금과 관련하여 회사와 의견차이가 있다면 고용노동부에 진정을 제기하거나 민사소송을 제기하여 이를 다툴 수 있습니다.상담이나 위임계약은 가급적 여러곳의 노무법인이나 법무법인과 상담하고, 전문성을 기초로 선택하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금 청구가 가능합니다미지급 시 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하거나, 민사소송 등을 통해 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업사실 신고는 실제 근로계약이 개시된 시점을 기준으로 신고가 이루어져야 합니다. 따라서 질의의 경우 재직증명서와 취업사실을 신고하는 날이 일치되어야 할 것으로 판단됩니다