답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.손톱에 네일팁을 부착하는 것은 위생적으로 권장되지 않으며, 특히 주방이나 설거지 업무는 위생에 민감하므로 피하는 것이 좋습니다.또한 장갑을 착용하더라도 네일팁이 손상되거나 빠질 위험이 있어 가급적 부착하지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐기물처리장(매립지)의 복토 기준에 관하여는 폐기물관리법 및 동법 시행규칙에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견근로자로서 근무하고 있다면 연장근로수당의 지급에 대해서는 근로계약서 상의 사용자에게 청구가 가능합니다근로시간의 제한 위반에 대해서는 사용사업자를 상대로 고용노동부에 진정이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 미가입에 대하여는 관할 공단이나 고용노동부에 신고가 가능합니다고용보험 가입자격이 인정되어 소급해서 가입된다면 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간을 2분의 1 이상 남기고 재취업한 경우, 재취업하여 근무한 기간이 1년 이상이라면 조기재취업수당 수급이 가능합니다택배 배송기사라 하더라도 조기재취업수당이 제한되는 것은 아니며, 재취업하여 근속한 사실이 확인되면 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8월 3일이 근로계약 마지막 날이라면 해당일은 주휴일로서 유급으로 처리되고, 1일과 2일은 무급휴무일로 보아 1일분의 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023년 기준으로 자녀 1인을 양육하는 데에 필요한 비용은 대략 140~150만원 가량으로 조사된 바 있습니다.다만 지역이나 상황의 특수성을 고려할 때 2~300만원 가량이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 한 주의 소정근로일 전부에 대하여 사용한 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않으므로 1일분의 임금을 공제하는 것이 가능합니다.주휴수당은 1일 통상임금으로 계산하므로, 연장근로수당을 제외한 통상임금에 대하여 1일분 만큼 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건의 변경에 대해서는 거부가 가능하며, 근로자가 이를 거부하는 경우 기존의 근로조건이 계속해서 적용될 수 있습니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우에는 해고의 제한에 관한 법령이 적용되지 않아 해고의 정당성을 다투기는 어렵습니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장인 경우, 단순한 근무태만을 이유로 한 해고는 정당한 이유가 있는 것으로 보기 어렵습니다. 만일 근로자에게 휴게시간의 자유로운 사용이 보장되지 않았고, 대기시간에 해당하였다면 휴게시간이 실질적으로 부여되지 않은 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서의 미교부나 팀의 이동의 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.다만 근로계약서 미교부는 고용노동부에 진정의 제기가 가능하며, 강제적인 부서이동에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 정당성을 다툴 수 있습니다.