답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 요건을 충족하였다면 수위가 낮다는 이유만으로 직장 내 괴롭힘으로 인정하지 않을 수 있습니다.수위가 낮은 행동이 문제된 경우에는 업무상 적정 범위를 초과하지 않은 것으로 보아 직장 내 괴롭힘으로 인정하지 않는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인 간에 선물로 받은 물건은 당사자간에 별도의 약정이 있었던 것이 아니라면 이를 다시 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일의 지정은 소비활성화로 경제에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 다만 소비활동이 해외에서 이루어지는 경우에는 효과가 반감될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있습니다.임의로 연차휴가를 사용하지 못하게 하는 것은 법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하계휴가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.이에 대해서는 사업장의 취업규칙과 단체협약 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 출장지로의 이동은 근로시간에 포함되나, 자택에서 곧바로 출장지로 이동하는 경우에는 이동시간이 근로시간에 포함되지 않게 됩니다.따라서 질의의 경우 회사와 협의하여 간주근로시간제 등을 실시하는 것이 적절할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 개근한 것으로 간주합니다.계약직 계약1. 11일2. 11일3. 5일4. 11일시니어 계약1. 11일2. 11일3. 11일4. 11일5. 5일6. 11일

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로수당은 22시부터 익일 06시 사이에 있는 근로시간에 대해 적용되며, 통상임금의 50퍼센트로 계산합니다.연장근로수당은 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로시간이 이에 해당하며, 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 150퍼센트로 계산합니다.휴일근로수당은 휴일에 근무하는 경우에 발생하며, 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간 초과분은 통상임금의 200퍼센트로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자등록 후 사업자로 활동하여 실제로 소득이 발생하는 경우에는 이에 따라 보험료 납부 의무가 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가를 사용한 날은 근로시간에서 제외할 수 있습니다.다만 보상휴가는 근로자가 신청하는 날에 사용할 수 있으므로, 보상휴가를 사용한 날까지 포함하여 탄력적 근로시간제를 실시하기는 어려울 것으로 판단됩니다.