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답변 내역

근로계약서 미작성이고 무단퇴사를 했습니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서는 반드시 작성하여야 하는 서류이므로, 미작성하셨을 시 신고 가능합니다.아울러 임금 등 금품 청산은 퇴사일로부터 14일 이내에 되어야 하는 것이 원칙이므로해당 기간 중 입금되지 않았을 경우 이 역시 신고 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금체불
22.09.05
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육아휴직 시 부모가 동시에 사용할수있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.2020년 2월 28일부터 법개정으로 부부가 한 자녀에 대해 동시에 육아휴직을 실시하는 것이 가능해졌습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.05
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하루 4시간씩 근무이면 연차발생은?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로시간이 줄어든다면 연차휴가도 이에 비례하여 줄어드는 것이 원칙입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.05
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퇴직금 산정시 상여금을 제외했어요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직일 이전 1년간 지급된 상여금의 3/12만큼은 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산에 포함되는 것이 원칙입니다.재산정을 요청하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.09.05
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연차와 미사용연차수당 관련 질문입니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 네, 맞습니다. 잔여 연차가 있는 상황에서 사용촉진을 적법하게 하지 않아, 근로자가 연차휴가를 미사용할 경우 수당으로 지급해야 합니다.2. 네, 맞습니다.3. 네, 노무수령거부통지서를 받아주셔야 추후 분쟁의 소지가 없습니다.4. 연차휴가는 취지 자체가 근로자에게 휴식 부여의 목적이지 임금 증가의 목적이 아니므로 휴가로 소진하는 것이 원칙입니다.다만, 회사가 그럼에도 불구하고 잔여 기간동안 연차휴가를 사용하지 않거나, 회사가 적법하게 연차촉진을 하지 않아 남은 연차휴가에 대한 수당지급의무를 면피하지 못한다면 수당으로 지급하는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.05
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월급여의 일할 계산식에 대해 문의드립니다!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.일반 월급제 근로자라면 둘 중 어떤 방식으로 계산하시든 큰 차이는 없으나,보통 2번의 방법으로 계산하는 경우가 많습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.09.05
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실업급여를 받으려고 하는데요...
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.해고나 권고사직 등 비자발적 사유로 이직하면서최종 퇴사일로부터 18개월 이내에 피보험단위기간(근무일수 중 유급으로 받은 날)이 180일 이상일 경우 실업급여 수급이 가능합니다.질문자님의 경우 9월 25일에 권고사직으로 퇴사하신다면 18개월 이내의 피보험단위기간이 180일 이상일 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.이 때 회사에서 이직확인서를 접수해준 이후에 질문자님이 온라인 교육 수강, 실업인정 신청을 하신 후 고용센터에 방문하셔서 실업인정을 받으시면 실업급여를 수급할 수 있습니다.실업급여 금액 및 수급 일수는 본인의 연령과 고용보험 가입기간에 따라 달라지므로,세부적인 금액 확인은 고용노동부 홈페이지 실업급여 모의계산기로 하실 수 있습니다.실업급여 수급기간을 1/2 이상 남기고 취업하여 12개월을 근무할 경우 조기재취업수당을 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 구조조정
22.09.05
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연차수당 지급기준과 요구에 대해.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 연차수당은 근로자가 잔여 연차휴가가 있는 상황에서 회사가 적법하게 연차촉진을 하지 않아근로자가 연차휴가를 사용하지 않았을 시 수당으로 받을 수 있는 것입니다.이때, 연차촉진의 경우 구두상으로 말하는 것만으로는 부족하고서면으로 정해진 시기에 1차, 2차 촉진을 통해 하여야만 유효성이 인정됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.09.05
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급여날 급여입금안하고 직접와서 현금 받아가라는 경우 사업주 신고 가능한가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자의 급여는 통화불 원칙에 따라 현금 지급이 원칙입니다.다만, 현금 지급의 번거로움때문에 근로계약서 등을 통해 근로자 명의 통장으로 지급하는 것을 특약으로 가능하게 해두는 것입니다.따라서 현금 지급 자체에 대해 제재를 가하는 것은 어려움이 있어보이며,만일 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해주지 않는다면 노동부에 임금체불 진정이 가능합니다.현금탈세의혹은 관련 증거가 있다면 신고 가능할 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.09.05
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퇴직 시 받을수 있는 연차수당? 연차발생? 알고 싶습니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 20년 9월 10일에 입사하셨다면 22년 9월 10일에 15개의 연차가 새롭게 발생된 것이 맞습니다.2. 22년 9월 30일 퇴사일까지 연차를 별도로 사용하지 않으셨다면,퇴사시에 사용하지 않은 연차만큼은 수당으로 받으실 수 있으며 별도로 연차를 모두 소진하고 퇴사하시는 것도 회사와 협의되면 가능하십니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.05
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