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5인이하 사업장의 연장근무시 연장수당의 지금액수 질문입니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.정확히는 상시 근로자 수 5인 '미만' 사업장의 경우 연장, 야간, 휴일근로 발생시 가산수당을 지급할 의무가 없으므로,소정근로시간을 초과하는 연장근로에 대하여는 기존의 통상시급 그대로 일한 근로시간에 해당하는 만큼의 수당을 지급하여도 무관합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.01.16
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코로나에 걸리면 무급 병가인가요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자의 코로나 격리 중 급여의 유, 무급 여부에 관하여는 규정하고 있는 바가 없습니다.다만 정부에서는 유급휴가를 권고하고 있으며 회사 내규에 코로나19 등으로 인한 병가 기간 중 급여에 관해 유급으로 규정하고 있을 경우 유급으로 부여되는 것이 원칙입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.16
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출근길에 교통사고가 나면 산재보험 처리가 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.해당 출퇴근 재해가 주거지와 취업장소간 이동 중 발생한 행위일 경우 산재 신청이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 산업재해
23.01.16
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육아휴직도 실업급여로 지급이 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.육아휴직을 사용한 임신 중인 근로자나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 근로자는육아휴직 기간(최대 1년간) 월 통상임금의 80%(상한 150만원, 하한 70만원)를 육아휴직급여로 고용센터로부터 지원 받을 수 있습니다.(단, 휴직을 시작한 날 이전에 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 함)답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.01.16
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상사에게 년차 사용할때 사유를 이야기 해야 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.법적으로 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있으며, 사용시 반드시 그 사유를 회사에 밝힐 의무는 없습니다.만일 사유를 밝히지 않았다고 하여 휴가를 반려하거나 불이익을 줄 시 이는 경우에 따라 근로기준법 제 60조 위반 또는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.다만, 연차휴가를 근로자가 청구한 시기에 부여하는 것이 사업 운영에 지장을 초래할 경우 회사는 그 시기 변경을 요청할 수 있으므로만일 해당 시기에 연차휴가를 사용하는 것이 회사 업무상 어렵다고 상사가 이야기할 시 그때 사유를 밝히는 방법을 권해드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.01.16
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2023년 대체휴일은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.대체공휴일은 공휴일이 토요일 또는 일요일에 다른 공휴일과 겹치는 경우에 대체휴일을 지정할 수 있도록 한 제도입니다.2023년 공휴일은 신정 1월1일, 설날연휴는 1월21일~23일이며 설날 대체공휴일 24일도 휴일입니다. 이외 삼일절 3월1일, 어린이날 5월5일, 석가탄신일 5월27일이며 대체공휴일인 29일 월요일도 휴일입니다. 현충일 6월6일, 광복절 8월15일, 추석연휴 9월28일~30일, 개천절 10월3일, 한글날 10월9일, 크리스마스 12월25일입니다. 크리스마스 대체공휴일 12월25일은 월요일이므로 공휴일과 겹치지 않아 추가 대체공휴일은 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.16
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국민연금 시행하는 국가와 국민연금이 없는 국가
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.국민연금과 같은 공적연금제도는 현재 170여개 국가에서 운영되고 있습니다.해외 공적연금의 국가별 주요 사례는 아래 국민연금공단 홈페이지를 참조하시기 바랍니다.https://www.nps.or.kr/jsppage/info/worldwide/worldwide_01_02.jsp답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.16
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연차는 유급휴가 인가요? 무급 휴가 인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 규정된 연차유급휴가는 말그대로 '유급'이 원칙이며,이는 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에는 모두 적용됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.16
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수습기간 지난 후 해고예고수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.입사일자로부터 계속근로기간이 3개월 이상인 근로자에 대하여 해고일로부터 30일 이전에 이를 예고하지 않았을 시,사업주는 해고예고수당을 지급하여야 합니다.따라서 질문자님의 경우 위 경우에 해당할 수 있을 것으로 사료되며, 회사가 지정한 해고일 이후로는 출근하지 않아도 별도 불이익은 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
23.01.16
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이런저런 이유로 연차를 모두 사용못하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가는 발생 시기에 따라 사용기한이 다릅니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년 간 사용 가능하며,1년 이상 기간 동안 발생한 연차휴가는 발생일로부터 1년 간 사용 가능합니다.아울러 해당 기간 내에 사용하지 못한 연차는 미사용연차수당으로 지급받을 수 있습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.16
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