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사내 메신져가 아니라 개인전화로 업무지시 및 업무관련 연락이 오는 것은 직장내 괴롭힘에 해당하는 건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근무시간 외 잦은 업무지시는 업무상 필요성이 없거나, 업무상 필요성이 있더라도 사회통념상 상당한 수준을 넘어섰다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.28
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직장 내 괴롭힘을 당할 경우 이를 어떻게 신고하고, 어떻게 입증해야만 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 피해를 받고 있는 경우 회사나 사업장 소재지 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 하여 권리를 구제받을 수 있습니다.이때 괴롭힘을 입증할 만한 녹취나 영상자료, 참고인(목격자 등)의 진술 등이 있다면 입증에 도움이 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.28
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업무지시를 하지 않거나 잘못했을때는 어떻게 해야 직장내 괴롭힘에 해당되지 않을까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.단순히 업무상 잘못된 점을 객관적으로 지적하는 수준에서는 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않으나,여기에 폭언이나 욕설, 인격모독적 발언 등이 수반되거나 공개적으로 비난하는 경우에는 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.따라서 업무상 조언이나 지적할 점이 있다면 사실에 기반하여 1:1로 코칭을 하는 것이 바람직합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.28
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같은 동료가 일을 하지 않아 피해를 받는것도 직장내 괴롭힘에 해당될까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하기 위해서는 1. 지위 또는 관계의 우위에 있는 사람이, 2. 업무상 적정범위를 넘어, 3. 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켜야 합니다.직급, 직위가 동일한 같은 팀 동료의 경우 지위의 우위성이 성립하지 않으나 연령이나 근속연수 등에서 관계의 우위가 성립하는 경우 1번 요건에 해당할 수 있습니다.또한 담당 직무를 아예 수행하지 않는 경우 경우에 따라 2번 요건에 해당할 가능성도 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.28
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부서 직원들이 단체로 왕따를 하는건 어떻게 신고 해야 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.부서 내 다수가 특정 인원을 괴롭히거나 따돌리는 것도 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.이 경우 회사에 직장 내 괴롭힘 신고를 하거나, 사업장 소재지 관할 노동청에 신고를 하여 권리를 구제받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.28
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잦은 지각도 해고나 징계의 사유가 될 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.잦은 지각 등 근무태도 불량도 정도에 따라 해고 사유가 되는 경우가 있습니다.근로자가 3개월 간 59회의 무단외출과 7일 간의 지각을 하고도 반성하는 태도를 보이지 않는다면 이를 이유로 한 해고는 정당하다(대법원 1996. 9. 20. 선고 95누15742 판결).답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 해고·징계
24.09.20
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회사의 정당한 해고 사유에는 어떤 것들이 존재하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법 제23조(해고등의 제한)에 따른 정당한 해고 사유란, 사회통념상 근로계약을 계속 시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 말합니다.대표적으로 장기간의 무단결근, 횡령, 배임, 절도 또는 중대한 사고 등이 있습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 해고·징계
24.09.20
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동물원 사육사는 돈을 많이 받을까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.사육사는 직급이나 업무 내용, 근무지 등에 따라 연봉에 편차가 있으나 보통 2500~4000만원 사이로 연봉이 형성되어 있습니다.아울러 수행 업무에 따라 위험수당이나 위생수당 등을 지급받기도 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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실업급여 퇴직사유 미변경시 신청못하는지
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실제 퇴사 사유와 다르게 퇴사사유가 신고되어 있음에도 불구하고 회사가 이를 정정하지 않는다면,근로자가 직접 근로복지공단에 피보험자격 확인청구를 통해 퇴사사유를 수정할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금체불
24.09.20
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임금체불 합의서는 꼭 써줘야하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.합의서는 양 당사자간의 재량이며 반드시 작성의무가 있는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금체불
24.09.20
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