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답변 내역

회사에서 연차수당은 없고, 연차를 쓰는것도 눈치가 보입니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상 근무한다면 연차휴가를 부여받아야 하며,미사용시 수당으로 지급할 의무가 사업주에게 발생합니다.다만, 연차휴가 미사용수당은 임금채권으로서 소멸시효가 3년이므로, 연차휴가 미사용수당이 발생한 날부터 3년 이내에 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.09
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이사로 인한 자진퇴사 후 필요한 서류가 궁금해요.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이어 통근이 곤란한 경우 자발적 퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다.이 경우 단순히 부모와의 동거가 아닌 본인의 부양이 필요한 상황임을 입증하여야 하며,이 과정에서 고용센터에서 부모의 연령, 가족관계, 소득 활동, 타 부양 가족 여부 등을 확인하곤 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.09
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아르바이트 그만둘때마다 다음달에 돈지급된다는데
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.별도의 노사간의 합의가 있은 경우가 아니라면 금품 청산은 퇴사일로부터14일 이내에 완료되어야 합니다.만일 미지급 시 임금 체불로 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.09
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중도퇴사자 연차수당 (적용 연차갯수) 관련 문의
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.2021년 11월 13일에 연차가 발생한 뒤로, 2022년 9월 30일에 퇴사할 시 근속기간이 1년이 되지 않았으므로 올해 별도로 발생하는 연차는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.09
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10월3일자로 퇴사시 주휴수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 네 상시근로자 수 5인 이상 사업장이라면 법정 공휴일이 유급휴일이므로,3일까지 근로관계가 유지된다면 유급휴일수당이 지급되어야 합니다.2. 퇴직금은 퇴사일 직전 3개월간 지급된 임금을 기준으로 계산하므로 어느 시기에 퇴사하든 큰 관계는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.09
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식대 및 차량유지비 항목 과세?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 세무적인 부분이라 명확한 답변은 어려우나, 식대 및 차량유지비 등이 비과세소득으로 인정되기 위해서는 소득세법상 요건을 충족해야 합니다. 따라서 식대 및 차량유지비 등이 해당 요건을 갖추지 못하였다면 과세소득으로 보아 세금을 부과하는 것이 맞습니다.다만, 실제로 해당 요건을 충족하지 못하여 과세소득으로 전환되는 것인지는 별도로 회사 측에 확인을 해보시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.2. 기존의 기본급 항목을 기본급, 연장근로수당, 휴일근로수당으로 임금 항목을 분할하여 급여를 지급할 시에는변경된 임금 항목에 대한 노사간의 합의 및 근로계약서 변경이 전제되어야 합니다.근로계약서 변경을 함께 요청하시어 각 수당이 제대로 계산된 것이 맞는지 확인 요청하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.09
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주 52시간 적용 사업장 입니다. 52시간 초과 근무시 어떻게 대처하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.2021년 7월 1일부터 상시 근로자 수 5인 이상 사업장은 1주 52시간제가 전면 적용됩니다.위반 시 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 규정이 있기 때문에, 52시간제를 위반하시 않게 유연근무제나 특별연장근로합의 등을 도입하는 경우가 많습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.09
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교대 근무자의 연차사용 문의입니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 연차휴가는 근로자의 자유로운 사용이 보장되어야 하므로, 해당 일자에 연차휴가를 사용하는 것이 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 허용하여야 합니다.이때, '사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우'란 근로자가 지정한 시기에 휴가를 주는 경우 그 사업장의 업무능률이나 성과가 평상시보다 현저하게 저하되 어 상당한 영업상의 불이익 등이 초래될 것으로 염려되거나 그러한 개연성이 인정되는 사정이 있는 경우를 말합니다.따라서 이러한 사정이 인정되지 않는 한, 귀하가 사용하고자 하는 날에 연차를 사용할 수 있도록 하여야 합니다.2. 연차휴가 사용시 대체근무자를 근로자가 구해야 할 의무는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.09
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유급휴가미제공확인서발급에대한 궁굼증?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.코로나 격리기간을 개인 연차휴가로 처리한 경우,회사가 약정휴가를 부여한 것이 아니므로 무급에 해당하며 생활비지원금 신청이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.09
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3개월 계약직으로 2년이상근무시 연차휴가 발생여부?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 근로계약기간이 2년을 초과한 경우,2년이 초과된 시점부터 정규직으로 전환됩니다.아울러, 기간제 근로자라할 지라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1달 개근시 익월에 1개의 연차가 발생하며,1년 근속시 출근율이 80% 이상일 경우 매년 15개 이상의 연차휴가가 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.09
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