답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약정한 임금보다 덜 지급하는 것도 임금체불에 해당합니다. 이 경우 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 착오 등으로 잘못 지급한 부분이 있으면 적어주신 내용대로 처리를 하셔도 문제는 없습니다. 결국서류상 기재만 차이가 있지 실제 지급한 금액 및 세금 신고한 금액 자체가 전체적으로 동일하기 때문입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 중이라도 기본적으로 한달전에 퇴사통보를 하고 퇴사하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정이나 약정에 따라 다릅니다. 상여금이 계약서상 책정이 있더라도 특정일까지 재직시에 지급하도록약정 및 규정이 있다면 그 이전에 퇴사시 상여금 청구가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상을 미루는 내용 자체가 실업급여 사유는 아닙니다. 그리고 연봉을 협상하여 인상되더라도 해당 시점부터적용되는게 원칙이고 소급적용은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 이야기를 하여 지금이라도 수정신고를 해달라고 하시길 바랍니다. 해주지 않는다면 질문자님이 직접근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 이상 일을 하였다면 고용보험 뿐만 아니라 나머지 4대보험도 가입해야 합니다. 회사에서 가입해주지않는 경우 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 고용보험 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 받은 상여금도 임금이기 때문에 DC형 퇴직연금 계산시 포함하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않더라도 1년이상 일하면 법에 따라 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.