답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당에 대해서는 발생한 연차를 1년간 사용하지 못한 경우 지급하여야 합니다. 미리 미사용 연차수당을일부 지급해주고 나머지 연차에 대해서만 사용하도록 한다면 근로기준법 위반이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 적어주신 내용으로 근로계약을 체결하더라도근로시간 위반 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 단시간 근로형태는 맞지만 별도 계약기간을 약정하여 근무하는게 아니라면 정규직 상태로 보시면 됩니다.동거하는 친족의 경우 근로자성이 부정되어 상시근로자수 산정시 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가의 소수점 단위의 시간에 대해서도 임금을 적용하여 정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만 적어주신대로 고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1일자 입사가 아니라면 첫달은 건강과 연금은 부과되지 않습니다.(두번째 달부터 부과) 그리고 하루만 근무를 하고 퇴사를 하더라도 4대보험은 실제 입사일 및 퇴사일에 맞춰 신고를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코드가 등록되어 있으면 계약을 넣지 않는다고 하더라도 실업급여 수급은 어렵습니다. 실업급여 신청전에는해촉을 하셔야 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사금지에 대해 근로계약서에 명시하더라도 효력이 없습니다.그리고 무단결근이 있더라도 범죄는 아니므로 형사상 처벌이 되거나 하지는 않습니다.(물론 회사규정에 따라징계조치가 이루어질수는 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다. 현재 2개월 정도근무를 하였다면 90일이 될때까지 추가근무를 하여야 합니다. 현 상태에서는 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 고용보험 사업입니다. 따라서 타 보험과 무관하게 고용보험 가입을 기준으로 합니다. 감사합니다.