답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 포함되기 위해서는 매월 1회 이상 정기적으로 지급되어야 합니다. 연 1회 지급되는 상여금과 연차수당은최저임금에 포함되지 않습니다. 따라서 최저임금 위반여부를 판단할때 상여금과 연차수당을 제외하고 계산해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 결근을 해야 연차휴가가 발생하지 않습니다. 지각이나 조퇴는 연차발생에 영향이 없습니다. 질문자님의 경우 해당 반일 근무일을 제외한 나머지 근로일에 개근을 하였다면 연차가 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재기간도 출근한 것으로 간주되어 연차휴가가 발생을 합니다. 그리고 산재로 인하여 연차사용을 하지 못하여연차 발생일로부터 이미 1년이 지났다면 회사는 미사용 연차수당으로 계산하여 지급하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법 개정내용은 네이버 검색을 통해 노무사가 작성한 블로그 글을 확인하는게 더 도움이 될 수 있습니다.우선 최저임금이 변경이 되었습니다.(작년 9,860원에서 올해 10,030원) 그리고 육아휴직 기간이 일정요건충족시 1년 6개월을 사용할 수 있도록 변경되었으며 육아기근로시간 단축도 기존 자녀 연령기준이 만8세에서만12세로 확대되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 작성하지 마시고 회사의 권유에 거부를 하셔야 합니다. 만약 거부에도 불구하고 회사 일방적으로2월 21일자로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 또한 나중에 증거로 사용될 수 있으니 대화과정 등도녹음을 해두시는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연락을 해보시길 바랍니다. 만약 연락을 하였음에도 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 할 것 같습니다.(근로계약서 미작성인 상태라도 노동청 진정이 가능합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금융기관마다 차이가 있겠지만 통상 1 ~ 2주 정도 소요되는 것 같습니다. 오늘이라도 금융기관에 직접 전화를해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 회사 내 고충처리부서나 인사팀 등에 상담을 해보셔야 할 것 같습니다. 동일한 질문을 자주 한다고 하여 괴롭힘까지 인정되지는 않을것으로 보여 법적으로 해결할 수 있는 부분은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에 연락하여 입사포기를 하고 타 회사에 취업하시면 될 것 같습니다. 이렇게 하더라도 질문자님에게불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무일 포함 3일로 규정하고 있다면 적어주신대로 7,8,10일로 부여해도 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.