답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 퇴사일(상실일)은 근로제공 마지막 날의 다음날로 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간을 적어는 문서도 증거로 사용가능합니다. 임금산정시 분단위도 계산하여 지급하여야 합니다. 30분 미만이라고임금산정시 제외하고 임금을 계산한다면 임금체불이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 43시간 근무시 주휴수당 및 연장수당을 포함한 월 최저임금은 2,287,968원이 되며연봉으로 환산시(월급 x 12) 27,455,620원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산합니다. 질문자님이 주5일 근무자라면 적어주신 기간 근무시180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 식대 포함하여 월급여 240만원을 지급하고 식사는 제공한다는 의미입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서는 아직 제출하지 않은 경우일수도 있고 제출을 하였지만 센터측에서 확인하는 과정으로 인하여 전산반영이 늦는 경우일 수 있습니다. 정확한 것은 회사에 확인을 해보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우리나라의 경우 근로기준법에 따라 5인이상 사업장에서 근로자 해고시 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 서면으로 통지하지 않는 경우 해고는 무효가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교대근로자의 경우에도 근로자의 날 근무시 휴일근로이므로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 사업자가 있으면 실업급여 신청이 어렵습니다. 질문자님이 실업급여를 받기 위해서는 실업급여를 신청하기 이전에 사업자에서 질문자님이 빠져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계가 단절되고 한번씩 나와서 일을 하더라도(일용직) 고용보험은 가입처리가 되어야 합니다. 일용직은 하루만일을 하더라도 고용보험은 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.